Сотрудник "провинился". Дир сказал написать объяснительную, а мне , как бухгалтеру, сказать "наказать рублем".
Ну я конечно понимаю, лишение премии. Только вот премии у сотрудника не предусмотрено. Только оклад, северные и районный коэффициент.
И что в таком случае делать?
Я не нарушаю правила! Я играю по своим
Объясните директору, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:И что в таком случае делать?
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Все это доходчиво в ст. 192,193 ТК, а "штраф" или "наказать рублем" станет неправомерным действием
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
