 |
Сокращение и неполное рабочее время
Подскажите, пожалуйста. Приказом от 31.12.10 организация перешла на график работы с неполным рабочим временем 20 часов в неделю (было 40). Этим же днем произошло сокращение штатной единицы. Сокращаемый сотрудник был ознакомлен с приказом 21.01.11г. С 21.01.11 по 21.03.11 ему сохраняется прежний заработок? Условно: у него был оклад 10тыс, ему два месяца платить 10тыс, или 5 тыс, согласно отработанных 20 часов в неделю? И при увольнении выходное пособие рассчитывать из 10 тыс. или из 5 тыс?
До дня увольнения это обычный сотрудник. Если на предприятии введен новый режим, он распространяется на всех сотрудников.
Следовательно, до дня увольнения платить 5 тыс., а выходное пособие рассчитывается по среднему (как командировка).
А ничего, что ознакомлен с приказом 21.01.11, т.е. после введения сокращенного рабочего времени?
а как он работал в январе? когда день увольнения, т.е. последний рабочий день?
Работал полный рабочий день. Последний день работы будет, исходя из даты ознакомления с приказом - 21.03.11г.
тогда заново сформулируйте свой вопрос, потому что в #1 указаны не те даты
А всех сотрудников не надо было за 2 месяца предупредить о переводе на неполное рабочее время?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
изменение существенных условий трудового договора. обязаны предупредить за 2 месяца всех, кого эти изменения коснутся.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Ну вот, так что и вопрос отпадает. Все работают за полную ставку. Момент перевода на неполное раб.время еще не наступил.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Спасибо всем за помощь. Вчера не было возможности отвечать. Переформулирую свой вопрос более четко. 30.10.10г. в организации вышел приказ о переходе на неполное рабочее время с 01.01.11г. Сотрудников с приказом ознакомили. По нерасторопности кадровика один из сотрудников (РетивыйМенеджер) не ознакомлен с приказом.
Но!! 31.12.10г был выпущен приказ о сокращении штатной единицы РетивогоМенеджера, о чем был ознакомлен кадровиком 21.01.11г. О сокращении сообщено в службу занятости. РетивыйМенеджер работал полное рабочее время с 01.01.11г. И рассчитывать средний в службу занятости и выходное пособие буду по полному времени??
естественно
спасибо
Еще вопросик возник. Какая ответственность за несвоевременное извещение службы занятости о сокращении штата?
штраф по КоАП, но в 99% случаев "прощают"...
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
