Выход из декрета отдел сокращен

[Аноним]

Добрый день.
Ситуация следующая. Есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время этого отпуска отдел, в котором она работала сокращен. Сейчас она хочет досрочно выйти из отпуска (ребенку 2 года), написала заявление с просьбой подготовить рабочее место. Как выпутаться из данной ситуации? Работы для нее нет. Предложить ей перевод на другую должность? Это может быть любая должность или должны быть какие-то критерии?
Как правильно оформить предложение о переводе? Каким днем его надо оформить? Днем выхода ее на работу? В какие сроки она должна дать согласие или отказ?

[Аноним]

неужели никто ничего не посоветует?!

[Dinchik]

Права на сокращение ее должности Вы не имеете, пока ребенку не исполнится 3 года. Попробуйте с ней договориться по-хорошему. Если у Вас есть должность с похожими условиями труда и зар.платой не меньшей, чем ее прежняя, кот. ее устроит, предложите ей перевестись на эту должность. Пусть тогда днем выхода на работу напишет заявление на перевод. Если так ее не устроит, обязаны будете восстановить ее должность и предоставить ей рабочее место. Пока ребенку не исполнится 3 года, уволить ее Вы не сможете без ее желания, без грубых, неоднократных нарушений с ее стороны или без ликвидации фирмы.