Прошу помощи, мудрого совета. В нашем ООО 18.10.2010 появился рабочий, 22.10.2010 с ним произошел несчастный случай на производстве. Тарифная дневная ставка у него 500 руб. Страховой стаж для оплаты б/листов по трудовой составляет 8 месяцев. До 29 декабря 2010г. им были сданы листки нетрудоспособности. Так как в расчетном периоде было отработано всего 4 дня, то я считала б/л по тарифной ставке, то есть 500 руб. за каждый день болезни. А теперь, в связи со вступлением в силу нового закона, не могу понять, что делать. Как считать б/л в 2011 году. Ну принесет он справки о зарплате за отработанные 8 месяцев, но я же не наберу 24 месяцев???? Я запуталась. Помогите, кто разбирается.
