Что грозит ИП за незарегистрированных работников

[gillmor]

Здравствуйте.

У меня сложилась такая ситуация: я ИП, выдал договора двум работникам, но нигде это не зарегистрировал, какие могут быть последствия? То есть не делал записи трудовой, не подавал заявления в ПФ и ФСС и т.д.

И сразу еще один вопрос. Возможно ли принять сотрудника, чтобы не платить отчисления в пенсионный, соцстрах и т.д. На каких условиях?

[Над.К]

Ну вот штрафы только в ФСС за непостановку на учет начинаются от 20 тысяч. А еще есть штрафы в ПФ 5000, штрафы по КоАП за нарушение трудового законодательства.
Не говоря уже о доначислении взносов в ПФ, ФОМС и ФСС и соответственно пеней и штрафов по этим взносам.

Возможно ли принять сотрудника, чтобы не платить отчисления в пенсионный, соцстрах и т.д. На каких условиях?

Нельзя. Вернее, можно только взносы в ФСС не платить, если оформить договор оказания услуг или подряда (это далеко не всегда возможно). А все остальное все равно платить придется

[gillmor]

Над.К
Спасибо за такой оперативный ответ.

А если работники были приняты на испытательный срок. Регистрировать их тоже обязательно?

[Над.К]

Обязательно. И регистрируете Вы не их, а себя как работодателя. Один раз. Если Вы уже регистрировались как работодатель, то проблемы нет

[gillmor]

Над.К
А как может выплыть, что я дал этим людям договора, а сам не встал на учет не в одной структуре?(Естественно сами они не расскажут так как заинтересованы.) Раскрыться это может в ходе какой-то проверки?

[Bryansk Eagle]

Над.К
А как может выплыть, что я дал этим людям договора, а сам не встал на учет не в одной структуре?(Естественно сами они не расскажут так как заинтересованы.) Раскрыться это может в ходе какой-то проверки?

Самое вероятное и частое – работники сами же вас и спалят. К примеру, понадобиться им справка о зарплате и пойдет конфликт… Или вообще в случае любого конфликта, в т.ч. увольнения или задержки зарплаты.
Работников могут обнаружить различные проверки (трудовая, налоговая, прокуратура...), но тут, если вовремя среагировать можно и отбиться.
Данные о ваших работниках еще могут всплыть в зависимости от специфики вашей деятельности.

В общем, способов не так уж и мало. Если решитесь на это, то лучше заранее сходите на подробную консультацию к юристу подходящего профиля, где подробно опишите вашу деятельность. Плюс нужен четкий инструктаж сотрудников и уверенность, что конфликт с ними маловероятен.

[gillmor]

Над.К, Bryansk Eagle-Огромное спасибо. Очень помогли.