не платил оф. ЗП и не показывал в отчетах

[Kronos]

Здравствуйте! Сложилась ситуация. ООО на УСН (15%) получил работника от службы занятости и субсидию на него. Работник мой знакомый. Оформил трудовой договор, сделал запись в трудовой (запись не первая). Но зарплату давал наличкой и нигде не показывал. В ПФР и ФСС подавал нулевые отчеты. сотрудник работал с середины сентября 2010 по середину января 2011. Затем написал заявление на увольнение. В общем, сейчас он от меня требует выплатить ему з/п за январь, отпускные, доплату за совмещение (числится электромонтером, выполнял функции инженера). У него родственница бухгалтер, насчитала ему 6800 примерно, зарплату я ему платил 5500 (4500 оклад + премия). Еще просит справку о доходах на следующее место работы.
Вопрос, что теперь делать? Я так понимаю, что если справку эту я ему дам, то он где-нибудь засветится (в фондах) и тогда штрафанут. Значит, наверно, в фонды надо сдаться. Но как обосновать что з/п не платилась. Может, возможно сдать корр. отчеты?
Он готов подписать какие-нибудь справки что он ничего не получал официально.

[Лёнка]

вариант -вы его приняли на работу,а он тут же написал заявление на отпуск за свой счет,вы ему ничего не платили и ничего не должны,в справке - нули

[Аноним]

не пройдет номер
вы же субсидию на него получили, а ему ни рубля (официально) не заплатили
работник будет требовать справку и он в своем праве, на что ему б/с оформлять, стаж в ПФ не пойдет, с оплатой б/л проблема...
доначисляйите, сдавайтесь в фонды и дайите справку

[Kronos]

В общем, сходил я на консультацию в бухгалтерскую фирму.
Посоветовали труд. договор расторгнуть задним числом (доп. соглашение сделать) и заключить новый - подряда. В нем прописать выдачу денег январем сего года. Дать ему расписаться в расходном ордере в получении. Тогда в ПФР и ФСС нормально можно отчет сдать и корректировки никакие не нужны. Ну и налоги, естественно, заплатить.
В общем, на днях встреча с ним - главное чтоб подписал.

[Аноним]

А субсидию назад не попросят? Ее же не на договор подряда выдавали.

[Kronos]

надо договор с цзн глянуть. Возможно там такой нюанс и не прописан.

[Dinchik]

Он готов подписать какие-нибудь справки что он ничего не получал официально.

На что только люди не готовы.
Да молодец. Если Вы так знакомых подставляете, что же тогда с чужими для Вас людьми? Избавь Бог от таких знакомых.
Желаю Вашему знакомому не быть лопухом и ничего нужного Вам не подписывать. Да чтобы заставил Вас все нормально оформить, все налоги заплатить. Хотя таких, как Вы ничего не учит.

[Kronos]

Dinchik, вы деталей не знаете. Это как-раз таки знакомый меня ободрать хочет и считает до копейки все, хотя разговаривали мы раньше на эту тему и суммы были другие совсем.

[Dinchik]

Это как-раз таки знакомый меня ободрать хочет и считает до копейки все

До копейки? Так и Вы обязаны посчитать с точностью до копейки. Это его заработанные копейки, почему он должен их Вам простить. Да еще при таком отношении с Вашей стороны?
Он Вас ободрать хочет? Вы по законы обязаны ему оплатить компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.
Работал он 4 месяца 28/12*4=9,33 дня Вы ему обязаны оплатить по среднему. Если он все эти 4 месяца получал по 5500, на кот. Вы договорились, то 5500/29,4=187,07 - это по примерным прикидкам его среднедневной заработок. Т.е. компенсация отпуска примерно равна 187,07*9,33=1745,36
Плюс зар.плата за январь + совмещение вот и выходит, наверное, 6800. Я точных цифр не знаю. Возьмите расчет у бухгалтера да посмотрите, откуда что насчитано.
Прежде, чем ИП открывать и работников на работу брать, надо было хотя бы примерно ознакомиться с законами, чтобы потом не кричать на всех углах, что Вас обирают.

[Dinchik]

хотя разговаривали мы раньше на эту тему и суммы были другие совсем.

Что значит разговаривали? У Вас трудовой договор должен быть с оговоренными суммами. Платите так, как указано в договоре. В чем проблема?

[Аноним]

Здравствуйте! Сложилась ситуация. ООО на УСН (15%) получил работника от службы занятости и субсидию на него. Работник мой знакомый. Оформил трудовой договор, сделал запись в трудовой (запись не первая). Но зарплату давал наличкой и нигде не показывал. В ПФР и ФСС подавал нулевые отчеты. сотрудник работал с середины сентября 2010 по середину января 2011. Затем написал заявление на увольнение. В общем, сейчас он от меня требует выплатить ему з/п за январь, отпускные, доплату за совмещение (числится электромонтером, выполнял функции инженера). У него родственница бухгалтер, насчитала ему 6800 примерно, зарплату я ему платил 5500 (4500 оклад + премия). Еще просит справку о доходах на следующее место работы.
Вопрос, что теперь делать? Я так понимаю, что если справку эту я ему дам, то он где-нибудь засветится (в фондах) и тогда штрафанут. Значит, наверно, в фонды надо сдаться. Но как обосновать что з/п не платилась. Может, возможно сдать корр. отчеты?
Он готов подписать какие-нибудь справки что он ничего не получал официально.

Простите, но субсидию на работников, возможно только у нас в городе, но получаем только тогда когда предоставим платежки в фонды. Наверное, есть и другие работники?? или у вас "рука" в соцзащите? Можете у каждого из работников отщипнуть по-чуть взносов за прошлый год для индивидуальных сведений, а за этот все показать именно на него в белую, до 15 февраля успеваете.
Требования справедливые, никаких договоров подряда или отпусков без содержания, на это соцзащита не подписывается, даже можете не смотреть договор с ними, если он на вас туда стукнет - возврат субсидии+штраф.
Справка требование справедливое - если есть запись в трудовой, должна быть и справка.

[Аноним]

Это как-раз таки знакомый меня ободрать хочет и считает до копейки все, хотя разговаривали мы раньше на эту тему и суммы были другие совсем.

Хотел бы - стребовал бы всю зарплату по второму разу, ничего не подписывая.

[Kronos]

Ну, всё подписал