Обращаюсь к вам вот по такому вопросу.
Неожиданно заканчивается срок моего ТД - постоянный работник раньше, чем планировал, выходит из отпуска по уходу за ребенком.
Обидно и больно, не на работника, конечно, - жалко бросать уже ставшее своим предприятие, в которое было вложено не мало души, сил и сверхурочных... и результатов приложения своих сил тоже жаль...
А на дворе - кризис, который, по сообщениям газет миновал, и возможность найти работу по профессии пока не предвидится.
Вчера в бегущей строке на одной из местных городских телепрограмм наткнулась на объявление: "требуется специалист (по моему профилю), мужчина до 35 лет..."
Когда уже кончится эта дискриминация женщин? Как возмущают такого рода ограничения! Кто позволил уровень квалификации ставить в зависимость от пола и возраста!!!
Можно ли каким-то образом влиять на такие вот организации? Понятно, что если бы письменно отказали по этим причинам в приеме на работу, оспорить такие требования не составило бы труда, но а так, от подобных пожеланий по бегущей строке можно ли как-то защититься путём признания незаконными, например?
Десятки женщин - облательниц необходимых дипломов и опыта исключаются из претендентов априори... А как же справедливость?!
Спасибо, что выслушали...
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
