<p><i>Обнаружив, что фирма повысила сотруднице зарплату незадолго до ее декретного отпуска, соцстрах откажет в зачете выплаченного ей пособия. Недавние решения судов показывают, что выиграть спор с ФСС можно, если иметь на руках правильно оформленные документы</i></p>

<p>Размер пособия по беременности и родам напрямую зависит от
среднего заработка сотрудницы за последние 12 месяцев. Поэтому существенное
повышение ей зарплаты за несколько месяцев до ухода в декретный отпуск в
соцстрахе стали расценивать как умышленное – для того, чтобы искусственно
повысить размер пособия по беременности и родам, которое ей будет причитаться.
Видимо, такое случается нередко, потому что в последнее время работники соцстраха стали подозревать всех и вся.</p>

<p>Заподозрив фирму в завышении пособия, проверяющие из ФСС
запросят у нее «обосновывающие» его размер документы: трудовой договор,
трудовую книжку, расчетные ведомости по зарплате... И если решат, что пособие
выплатили с нарушением закона, то не зачтут его сумму в счет ЕСН (поступить так
соцстраху позволяет подп. 3 п. 1 ст. 11 закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).</p>

<p>Так произошло и с питерской «Компанией “Мобиль”». В ней
совсем не ожидали претензий со стороны соцстраха, когда повышали одну
сотрудницу до генерального директора с соответствующим увеличением жалования.
Произошло это буквально за две недели до того, как она ушла в декретный отпуск.
</p>

<p>Пособие ей, понятное дело, выплатили с учетом нового оклада.
Но заявление о его возмещении в соцстрахе восприняли в штыки, в итоге зачтя
фирме меньше двадцатой части от заявленной суммы.</p>

<p>Адвокатам «Компании “Мобиль”» ничего не оставалось, кроме
как искать правду в суде, который в итоге принял их сторону (постановление ФАС
Северо-Западного округа от 24 сентября 2004 г. по делу № А56-51022/03).</p>

<p>Пытаясь доказать умышленное «выкачивание» денег из бюджета
ФСС, его представители в суде ссылались на то, что компания не ведет
деятельности, а зарплату за все время с начала года сотруднице неожиданно
выдали прямо перед уходом в декретный отпуск. Одним из главных своих доводов
проверяющие сделали тот факт, что зарплату выплатили из денег, которые компания
получила по договору займа у самой же сотрудницы.</p>

<p>Федеральные арбитры сочли, что все это ничего не доказывает.
Зарплату компания начисляла, на руки ее выдала и ЕСН с нее посчитала, все
подтверждающие это документы в порядке. Больше ничего для выплаты пособия и
возмещения его суммы из бюджета ФСС не требуется.</p>

<p>Похожий вывод сделали в этом же суде в начале сентября
(постановление от 2 сентября 2004 г. № А21-121/04-С1). Тогда судьям, для того
чтобы признать пособие законным, хватило документального подтверждения размера
заработка. Таким подтверждением могут быть расчетные ведомости по зарплате, а
также штатное расписание, в котором указаны оклады работников.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?16659