В силу специфики нашей организации мы работаем без выходных дней. в то же время работники имеют пятидневную рабочую неделю, но разной продолжительности и с разными выходными днями. У одной работницы рабочие дни с понедельника по пятницу и рабочая неделя составляет 35 часов, а у другой - рабочие дни со среды по воскресенье и рабочая неделя составляет 21 час. Все новогодние праздники они работали как обычно ( каждая по своему графику ) , соответственно нужно оплатить эти дни в повышенном размере. Как правильно расчитать доплату за работу в праздничные дни, ведь размер доплаты зависит от того входят ли эти дни в месячную норму рабочего времени или они отработаны сверх нормы? Нужно ли расчитывать индивидуально для каждого месячную норму рабочего времени (ведь продолжительность рабочей недели у них разная) или нужно использовать обычный производственный календарь, но тогда какой продолжительности рабочую неделю использовать?
