Подскажите пожалуйста по какой системе оплаты труда оплачивается труд администраторов, мед. сестер в комерческих клиниках (оклад или почасовая оплата труда или.......)
Подскажите пожалуйста по какой системе оплаты труда оплачивается труд администраторов, мед. сестер в комерческих клиниках (оклад или почасовая оплата труда или.......)
А это как прописано у них в локальный актах. Общие рекомендации только для бюджетных организаций.Сообщение от Аноним
Так я и задаю вопрос как лучьше прописать и какую оплату труда выбрать. Нужен совет
Это должно идти от вашей специфики. Например, частное медучреждение работает с 8 до 20.00 и 6 рабочих дней. Администраторы - смены 1 через 1(2 через 2 или неделя через неделю - опытным путем пришли к 2 через 2) ставлю оклад. А вот с медсестрами другая раскладка. Опытным путем пришли к почасовой оплате.
а медсестры у Вас вырабатывают 39 часов в неделю?
В медицине 39-часовая рабочая неделя (врачи, медсестры, санитарки)
И работу медсестер можно организовать 1/1, 2/2, неделя/через неделю
Организовать то можно , но не получается.
Санитарка работает с 9,00 до 14.30, вторая 14,30 до 20,00 в суботу работают по очереди с 9,00 до 20.00 Норму времени на оклад не вырабатывают, уменьшить ставку получат очень мало. Вот и думаю тупо ставить 39 часов тогда как в сменном графике все это показывать да и его нужно утверждать.
А почему врачи не могут работать 33 часа в неделю они же ведут только амбулаторный прием?(врач гинеколог)
Потому, что закон обязывает, а нас с вами 40ч. в неделю. А после приема у них также есть обязанности и они не всегда сразу уходят домойА почему врачи не могут работать 33 часа в неделю они же ведут только амбулаторный прием?(врач гинеколог)
А если будут уходить сразу. У них такой же график как у санитарок иесли брать их на 39 часов, они тоже не вырабатывают норму, а на 0,5 ставки уменьшится з/пл
А правила внутреннего трудового распорядка где? Определяйтесь внутри своего предприятия.А если будут уходить сразу.
У нас открывается новая клиника, я вот и спрашиваю у опытных как лучьше сделать, чтоб поменьше ошибок и по прозрачней, чтобы люди понимали за что им платят
Одним словом нет. Есть, те кто у нас подрабатывает или врач приводит свою медсестру (в частности гинекологи и хирурги, врачей по основному месту работы у нас пока вообще нет). Просто мы заключаем трудовой договор без обязательной отработки часов.
Подскажите как это без обязательной отработки часов? Делите ставку или просто оплачиваете пропорционально отработанному времени
Мы сразу же сделали тарифные почасовые ставки для врачей и медсестер в зависимости от квалификации, званий, регалий и прочего. И всем пока платим строго по отработанным часам. Постоянный персонал - администраторы, уборщицы и старшая медсестра, диретор, завхоз получают оклады. Главврач получает доплату за руководство, он тоже совместитель.
а как потом больничные , отпускные расчитывать, все получается. я просто всегда работала на окладах вот теперь столько вопросов
и врачам всетаки сколько часов в неделю ставить если они окладики,
можно 33
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием