Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро отпуск заканчивается и она собирается выходить на работу.В организации произошло сокращение и на данный момент директор ей не может предложить работу. Можно ли уволить сотрудницу?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро отпуск заканчивается и она собирается выходить на работу.В организации произошло сокращение и на данный момент директор ей не может предложить работу. Можно ли уволить сотрудницу?
нет
Чтобы оставаться на одном месте, надо бежать изо всех сил... Л. Кэррол, "Алиса в стране чудес"
Не понял. Что, сократили должность сотрудницы, находящейся в декрете??? Идиоты... Будут эту должность вводить заново. А уж потом, с соблюдением всех процедур, сокращать должность.Сообщение от Аноним
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием