1. Правда ли, что в пределах одной компании перевод с совместительства на основную занятость и наоборот может осуществляться только через увольнение?
2. Если по первому пункту - да, то действительно ли данное правило, если в компании 1 сотрудник и именно он переводится? Ведь будет ситуация, когда организация останется без сотрудников, без генерального директора.
3. Как правильно отметить в трудовой книжке перевод генерального директора с постоянной занятости на совместительство? Уволен по собственному желанию? Уволен в связи с переводом? Или как?
4. При переводе генерального директора на совместительство издаются решение и приказ или одного приказа достаточно?
