У нас один работник принят с месячным окладом, но график у него такой, что понед-к и пятница выходные, а остальные дни рабочие, 40ч. в неделю. Не совсем понимаю как быть при таком графике с праздничными днями: оплачивать вдвое или предоставлять день выходной ?
28 февраля у него выходной, надо ли день прибавить для отдыха ? А 8 марта у него рабочий день , оплатить вдвое ?
Пожалуйста помогите, очень срочно надо !
