На работу принят гл.бух, работает 2 месяца. Дело в том что с ним небыл заключен трудовой договор, запись в трудовую книжку не была сделана. Теперь бух.хочет все бросить и уйте, мол не нравятся условия работы и з.п При этом все что в 1с наработал не отдает, говорит сначала деньги а потом подпишим договоры и все такое. На чьей стороне закон? И что нам делать? Мы можеи гл.бух привлеч к ответсятвенности, т.к. неделю он уже непоявляется на рабочем месте?
Если нужно то, что "наработал" - отдать ему деньги.И что нам делать?
Best regards, Михаил
Соглашайтесь на условия бухгалтера или забывайте про "наработанное"... Сами виноваты, закон вам тут не поможет, скорей наоборот.
Дело в том что гл.бух дома работал в 1с и у него вся наша 1с со всеми нашими данными есть. Причем без ключа бух. может зайти в 1с. Это же не законна, наши данные, а как же коммерческая тайна я говорю буху, а он мне говорит что мол никаму ваши данные ненужны, платите деньги а я вам скидываю базу данных с нынедействующими отчетами, подсчетами и тд. Привлеч за нарушение коммерческой тайны можно?
А не заключать трудовой договор и не платить деньги за работу - законно по Вашему?
Доказать не реально.Сообщение от Аноним
И я вообще не могу вас понять. Человек проработал 2 месяца. хочет получить обещанные вами деньги, но вы их отдавать не спешите, а вот базу 1с требуете? Это называется и рыбку съесть, и ...
Еще про закон вспоминаете...
коммерческая тайна сначала должна быть надлежащим образом "оформлена", иначе любая инфа не коммерческая тайна
Кому принадлежит программа?У вас в офисе она на ПК стоит, ключ у вас есть? Есть.Если стоит-чего вы требуете от бухгалтера? Что у нее дома стоит - ее частная жизнь. Может она все на бумаге делала! Документы(первичку) ей давали-получите назад, в любом случае-они ваши.Если вам нужны результаты труда бухгалтера в виде архива 1С с вновь внесенными данными - платите деньги за труд.
Так как договор с ней не заключали, соответственно, соглашение о коммерческой тайне -тем более она не подписывала. Скорее она вас привлечет за использование рабского труда и неуплату зарплаты.В нашей стране принудительный труд ( т.е. без оплаты ) запрещен!
а у вас есть коммерческая тайна?
чтобы говорить о коммерческой тайне, на предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны, просто так коммерческая тайна не возникает. У вас он введен не был, так что нет у вас никакой коммерческой тайны.
Чтобы можно было привлечь бухгалтера к ответственности, надо было сначала его оформить нормально. Вы этого не сделали, нарушив тем самым закон, так на чьей стороне он (закон) будет, как по-вашему?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием