Сотруднице оформлляем совмещение - выслали ей уведомление. Она на нем подписалась - типа с совмещением согласна. А я вот теперь мучаюсь мне достаточно приказ оформить на совмещение и все, или нужно все таки подолнительное соглашение к трудовому договору оформлять на совмещение??
Подскажите кто-нибудь!!! очень срочно нужно!
нужно допсоглашение
Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) меняет его трудовую функцию. В связи с тем, что условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Последний раз редактировалось Kassir; 02.02.2011 в 22:24.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
помогите пожалуйста разобраться. У нас работает сотрудник - совместитель, на 0,25ставки.
1. можно ли оформить ему еще совмещение по другой должности?
2. если можно, то на какую ставку можно оформить совмещение, только на 0,25? или при совмещении ставки как таковой нет???
3. или проще оформить еще одно совместительство?
совмещение - это работа в свое основное времяСообщение от Аноним
ещё одно совмещение или новое сов-во - принципиально разные вещи
можно и то и другое, вам (и работнику) виднее
т.е. совместитель может одновременно еще и работать тут же по совмещению?
Не хочу плодить одинаковые темы, поэтому задам вопрос здесь же...
Компания небольшая. У нас один сотрудник живет и работает в другом городе. Официально числиться исполнительным директором (по трудовому договору и 1С). При этом он также является руководителем представительства в том городе, но это нигде не было указано в нашем учете. Сейчас подчищяем хвосты и хотелось бы уточнить как правильно всё оформить в его случае - я сделаю приказ, напишем и подпишем дополнительное соглашение..... Но как быть с окладом? Потому что никто не собирается ему повышать зарплату - она и так очень приличная. Можно не указывать повышение з/п в допосоглашениии согласно законам??? Так сказать, просто обойти этот момент и просто сделать упор на дополнительный функционал?
может
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием