Сотрудник устроился на работу 11 января.
В январе 15 рабочих дней, полностью отработаны.
Получается, что предприятие ему должно оплатить полный оклад за полный месяц.
Правильно?
Сотрудник устроился на работу 11 января.
В январе 15 рабочих дней, полностью отработаны.
Получается, что предприятие ему должно оплатить полный оклад за полный месяц.
Правильно?
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
Да.
Конечно правильно, пользуйтесь производственным календарем! Там всё есть.
пользуйтесь производственным календарем! Там всё есть.
Это понятно, что не с неба зарплата считается.
Непонятно, как директору объяснить логику.
У человека арифметический шок.
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
Рабочих дней в производственном календаре по 5-дневке = 15, человек по табелю оттрубил = 15, значит зп вся его! Ну это типа аналог февраля - там календарных дней меньше чем в обычном месяце и никого это не пугает, все привыкли...
А по остальным работникам, отработавшим столько же дней, у него такого шока нет?Сообщение от Glawbuch
Это понятно, что не с неба зарплата считается.
Непонятно, как директору объяснить логику.
У человека арифметический шок.
Как-то вот нет.
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
