Добрый день! Заранее прошу прощения если эта тема уже поднималась.
В течение 2009-2010 гг. работникам выплачивались премии суммами. Причем в положении о премировании есть пункт об учете фактически отработанного времени, но это самое фактически отработанное время вообще никак не учитывалось. Нормально ли это? Если из положения о премировании убрать пункт о фактически отработанном времени, можно всё так оставить?. И ещё вопрос - хоть в Положении о премировании премии утверждены в процентах от оклада, например, до 10%, допустимо ли выплачивать фиксированной суммой?
