Должно ли быть штатное расписание, в случае когда у всех сотрудников отпуск без сохранения з/п? В апреле и в мае сотрудники работали, штатное составлено с апреля на пять месяцев. Я так понимаю следующее штатное появится когда опять будут работать сотрудники? или все таки нужно составлять пустое штатное(без указания окладов)
должноДолжно ли быть штатное расписание, в случае когда у всех сотрудников отпуск без сохранения з/п?
а это филькина грамотанужно составлять пустое штатное(без указания окладов)
штатное расписание не составляется ни на пять, ни на шесть, ни на семь и т.д. месяцев......
оно просто составляется и при необходимости (увеличение или уменьшение количества работников, ЗП) корректируется....
кто ищет, тот...
так а что пишется тогда в графе "на период_________ с "__ " 200_г. "?Сообщение от Storn
помоему здесь и надо указать период?
так я вас не поняла, объясните чуть подробней, штатное у меня с апреля, в июне меняется з/п у всех(т.е. не меняется а все идут в отпуск без з/п) какие изменения я вношу в таком случае? как я могу указать оклад если с июня его нету....
ни какиев июне меняется з/п у всех(т.е. не меняется а все идут в отпуск без з/п) какие изменения я вношу в таком случае?
кто ищет, тот...
спасибо поняла! у нас просто Фсс требует предоставить вот и думаю как бы не накосячить...
и еще вопросик если можно!) если сотрудница уволилась и мы на ее место никого не планируем брать, то штатное изменится, или нет?
Если не планируетет заполнение вакансии по этой должности, то исключите эту должность из штатного расписания.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Не будет ли причиной для придирок проверяющих, если с момента утверждения ШР с 01.03.2010г. изменения ни разу не вносились и по этой причине мы не стали его переутверждать с 01.01.2011г.?оно просто составляется и при необходимости (увеличение или уменьшение количества работников, ЗП) корректируется....
kontroler, а кто и где сказал, что штатное нужно раз в год переутверждать?
кто ищет, тот...
Трудинспекция - ответила по телефону на наш вопрос.кто и где сказал, что штатное нужно раз в год переутверждать?
В том то и дело, что нигде этого не сказано.
Но даже то, что штатное расписание не является обязательным документом, не останавливает ни трудинспекцию, ни налоговую, когда они начинают требовать указанный документ. И даже пишут о его отсутствии как о существенной недоработке кадровой службы в актах проверок.
kontroler, разговор был не о том надо или не надо иметь штатное.....
кто ищет, тот...
ага, и к телефону уборщица подходила...
Почему-то я Вам верю...
нет, инспектор. Намекаете, что мы совсем "неумные"? А не предусматриваете вариант, что на госслужбе бывают инспектора со стажем "почти 0" и консультирующие на уровне уборщицы?ага, и к телефону уборщица подходила...
вот здесь подробно рассказано про ШР
PS. еще раз повторюсь - работники предприятия и штатные единицы не одно и тоже!
1.Штатная единица без замещающего ее работника быть может. Работник без ШР (если оно есть) -нет!
2.Увольнение работника НИКАКОГО влияния на штатное расписание не оказывает!.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
именно это я имею в виду.
Почему-то я Вам верю...
это я уже со своим вопросом в продолжение темы.разговор был не о том надо или не надо иметь штатное.....
Спасибо за уточнение, потому что контролирующие органы, в обязанность которых входит и разъяснение "белых пятен", иногда устно консультируют совершенно безответственно и разноречиво. Потом ни сослаться на их консультацию, ни руководителю доказать свою правоту.именно это я имею в виду.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием