Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком в конце декабря. Экономист ошибочно её "протарифицировала". Как выяснилось, в тарификации нужно было ставить "вакантно" и разряд по более низкому разряду. Что делать ? Какие документы регулируют то, что в тарификации надо было ставить "вакантно" ? Не могу найти. Отрасль -здравоохранение. Г. Москва
как именно выяснилось, кем?Сообщение от Аноним
на период отпуска по уходу за работником сохраняется ставка и разряд, она в любой момент может выйти на свою должность
работника на её место могут принять не в счет вак. сатвки, а на период отсутствия основного работника
Я с вами согласна. Но как это доказать ? Где это написано?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
