Тема: Будет ли здесь компенсация отпуска

вообще ТК говорит о том, что сотрудники должны получать КНО за каждый отработанный месяц.
читала много разъяснений и пришла к выводу, что не возбраняется если не полностью отработанный месяц будет округлен, т.е. если отработано более 15 дн. расчетного месяца, то можно считать, что он отработал месяц полностью, кно начисляем. А если у него всего 16 дней отработано да еще и по разным месяцам, то опять же думаем в пользу сотрудника и 16 дней это полный месяц, кно начисляем. НО вроде как месяц увольнения в расчет кно не входит и за 2 дня кно можно не начислять.
у многих есть "положение по оплате труда и премированию" или они это пишут прямо в трудовом договоре, в которых прописывают, что кно расчитывается только в случае, если работником отработано 3 календарных месяца.

Просто Таша,

хорошо бы сначала разобраться в вопросе, а потом уж давать советы.

завышать собственную самооценку это норма приличия на этом форуме?
в любом случае, кол-во дней по разным месяца логичнее плюсовать, если у сотрудника вахтовый метод.
и нормы тк не говорят, что нужно люсовать дни от первого месяца работы и от последнего, кол-во отработанных дней календарного месяца, как и полный\ не полный месяц, рассчитываются раздельно. т.е. я бы считала 2 дня отдельно и 14 отдельно, но исходя из того, что в любых сомнениях надо действовать в интересах сотрудника, то я бы тоже сделала расчет как за 1 день кно!
были проверки по з\п и с более сложными моментами, но к подобному округлению месяцев никто не придрался!

Delphine, при чем тут вахтовый метод? Никто не плюсует дни первого месяца работы с дня последнего. Отпуск предоставляется за рабочий год, который начинается с даты приема на работу. Соответственно со дня приема начинается и отсчет каждого рабочего месяца. Для нашего примера первый рабочий месяц это 30 августа - 29 сентября. И сотрудник проработал больше, чем его половину.