График работы в соответствии с графиком арендодателя.

[Флагман]

Добрый день. Наш офис находится на территории торгового центра. Согласно договора аренды мы обязаны работать в соответствии с графиком работы торгового центра. У торгового центра нерабочими праздничными днями является 1 и 7 января. Наши сотрудники работают по графикам сменности. (2 через 2). Они отказались выйти на работу в праздничные дни 3,4,5 января.
Имеем ли мы право уменьшить оплату за январь?
И можно ли включать в графики сменности праздничные дни?

[Joseph Kneht]

Флагман, договор аренды не даёт вам права ухудшать положение работников. Ваш арендодатель может работать хоть круглые сутки без выходных - пусть сам решает как доплачивать своим работникам и мотивировать их на работу в нерабочие дни.
Вы должны руководствоваться Трудовым кодексом и заключёнными договорами.
т.е. оплату за январь вы уменьшить не имеете права; праздничные дни включать можете, но с учётом требований ст.ст. 113 и 153 Трудового кодекса.

[Флагман]

с учётом требований ст.ст. 113

Т.е. даже при условии, что есть графики сменности, и в этих графиках рабочие дни попадают на праздничный день, все равно нужно согласие работника.

[Storn]

Флагман, Joseph Kneht делал упор на ЗП в праздничные дни, если я правильно понял

[Алина78]

насколько я понимаю, работа в праздничные дни допускается в непрерывно действующих организациях.
Но с письменного согласия сотрудников. Т.е. сотрудники могут отказаться от работы в празники, даже если их смена выпадает на эти дни.

[Флагман]

Про двойную оплату за праздничные дни я знаю. А можно уточнить правила расчета этой доплаты. Сотрудник работает по 10 часов 2/2. За февраль у него получается 14 смен или 140 часов. Одна из смен попадает на 23 февраля. Оклад 10000 руб.
Согласно производственного календаря в феврале 151 ч.
Как в этом случае считать доплату:
10000/140*10 или
10000/151*10

[Storn]

Т.е. сотрудники могут отказаться от работы в празники, даже если их смена выпадает на эти дни.

вы серьезно?
а тогда дайте определение непрерывно действующей организации

[mln]

Одна из смен попадает на 23 февраля. Оклад 10000 руб.
Согласно производственного календаря в феврале 151 ч.
Как в этом случае считать доплату:
10000/140*10 или
10000/151*10

10000/151*10

[mln]

насколько я понимаю, работа в праздничные дни допускается в непрерывно действующих организациях.

И при суммированном учете рабочего времени (РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21)

[Аноним]

насколько я понимаю, работа в праздничные дни допускается в непрерывно действующих организациях.
Но с письменного согласия сотрудников. Т.е. сотрудники могут отказаться от работы в празники, даже если их смена выпадает на эти дни.

ну это вы загнули...
устраиваясь на работу в организацию, раболтающую по непрерывному режиму работник подписывает свое согласие работать по такому режиму.
от работы по графику он отказаться не может, даже если график попадает на праздник.
письменным согласием является подписанный работником трудовой договор