с первого января увеличили оклады некоторым сотрудникам (ПО ДОЛЖНОСТЯМ, т.е. , например, всем курьерам увеличили, а всем менеджерам - нет).
Сделали так: издали приказ об изменении штатного расписания.. Причем ни кол-во штатных единиц, ни наимен должностей - ничего не поменялось ,кроме размера оклада НЕКОТОРЫХ.
Затем с этими "некоторыми" доп соглашение к трудовому договору об увелич оклада.
и собственно, все...
Но не покидает ощущение того, что сделали мы это не правильно и надо как-то обосновать повышение лишь некоторых окладов...
Индексация - не пойдет ,т.к. тогда всем надо..
В связи с увели должн обязанностей - тоже не вариант, тогда надо будет вносить изменения в должностные инструкции и придумывать эти самые "новые обязанности"....
Кто как делает? поделитесь опытом!
Ответить с цитированием