переработка и ненормированный рабочий день

**николай22** · 05.02.2011, 18:37

Уважаемые кадровики, Разъясните пожалуйста такую ситуацию. Работаю водитель СМП. Работа сменная по 12 часов. Согласно графика получается, к примеру октябрь 2010г. 192ч. При норме рабочего времени в 168ч. на лицо переработка в 24 ч. По информации, полученной с трудом в бух-рии, расчет з-п., ведется так. 1987x/(норма р.в. за год) / 12 месяц =165.58ч. 3600р. (оклад)/ 165.58ч.=21.74коп, (часовая тарифная ставка.) 192(часы по графику) *21.74=4174.08коп. У меня в расчетном, почему то 4164-48. Ночных часов 56час. 21-74 / 2(50%)*56=608-72коп. В расчетном 607-32. Работа в выходной 9часов. 21-74 * 9 *2=391-32коп. В расчетном 390-42коп. Доплата за классность 25% 3600 / 100 * 25=900рубл. Доплата за стаж 30% 3600 / 100 * 30=1080р. Итого начислено 7144-52коп. В расчетном 7142-22коп.
Вопрос. Как должны оплачивать вот эти самые 24 часа? В ТК Р.Ф. сверхурочная должна оплачиваться в повышенном размере. На этот вопрос бухи отвечают по разному .То «у вас ненормированный день, то совмещение, то совместительство»
Мои доводы.
Совместительство – заявление не писал. Водителям запрещено совместительство, связанное с управлением ТС.
Совмещение. Работа в пределах своего рабочего времени.
Ненормированный. В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работа за пределами смены попадает под понятие ненормированный рабочий день
Составление графика с уже запланированными переработки идет в разрез с понятием

Как следует из ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Помогите разобраться. Я считаю, эти 24 часа должны оплачиваться как сверхурочные.
СПАСИБО.

**GSokolov** · 05.02.2011, 19:57

николай22, в Вашем случае для сменной работы должен быть введён суммированный учёт рабочего времени. Чтобы проверить правильность начислений нужно знать учетный период. А за ненормированный рабочий день у Вас должен быть установлен дополнительный отпуск. Если его нет, то про ненормированный день Вам врут. У Вас трудовой договор-то есть?

**николай22** · 05.02.2011, 23:05

договор от 2005г. есть. Доп соглашение от 31.12. 08г. но почему то к договору от 19.09.08г. В понедельник пойду искать. У нас любую бумажку нужно выбивать с боем "секрет". Копию колдоговора пол года не могу добиться. Отпуск есть. Только объяснения разные. Для аттестации рабочих мест- за вредные условия труда, для нас-за этот самый режим. У нашего экономиста.при вопросе о учетном периоде, глаза были! словно спросили "как устроена ракета стратегического назначения?" Вот как то так. В понедельник если что найду выложу.

**mln** · 06.02.2011, 10:02

николай22, обратите внимание:
1)В трудовом договоре, как сделана запись «оклад» или «часовая тарифная ставка»? Это существенная разница!

(оклад)/ 165.58ч.=21.74коп, (часовая тарифная ставка.)

Так рассчитывается ЧТС для ДОплаты сверхурочных, праздничных, ночных часов.

Копию колдоговора пол года не могу добиться

Возможно, так записано не в трудовом, а в колдоговоре?
2) На доплату за классность, за стаж – производится в % от оклада. Это и вызывает сомнение в правильности расчета з/п.
3) На доплату за вредные условия труда

Отпуск есть.

Помимо допотпуска, должна быть и ежемесячная доплата в % от оклада в каждом месяце.

В ненормированном рабочем дне я тоже сомневаюсь, он устанавливается руководящим работникам, но может быть, и установлен персональному водителю руководства.

**GSokolov** · 06.02.2011, 11:35

Сообщение от николай22

У нашего экономиста.при вопросе о учетном периоде, глаза были!

Если он у вас специально документами не установлен, тогда он принимается равным, как обычно, - месяц. И оклад должен платиться за 168 часов в октябре, остальные 2 часа должны быть оплачены в 1,5 размере, а 22 часа - в двойном размере часовой тарифной ставки. И при ненормированном рабочем дне сверхурочные часы (сверх графика работника, а не сверх графика пятидневки!) не табелируются для повышенной оплаты. Так говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1

Согласно действующему трудовому законодательству ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
При этом переработка при режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата). За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.

В вашем же случае нет распоряжения работодателя о привлечении к работе за пределами графика, а сверхурочные часы установлены самим графиком (если, конечно, нет документа о установлении другого учетного периода).