Недоработка в учетном периоде не по вине сотрудника

[ГрушаКонференция]

Сотрудники на суммированном учете раб. времени. уч. период месяц. Окладная система при 10 полностью отработанных сменах - оклад. В январе у одной из бригад получилась недоработка, вместо 10 смен -9. Что делать в таком случае? В феврале, кстати тоже у двух бригад получается недоработка.
Заранее благодарна за ответ.

[mln]

При полностью отработанных сменах за месяц выплачивают оклад обоим бригадам, и за 9, и за 10 смен.

«Месяц признается отработанным полностью, если работником отработаны все смены предусмотренные графиком рабочего времени, вне зависимости от количества рабочих дней предусмотренных производственным календарем» (Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2163-6-1 от 21 декабря 2006 г.)
Вы должны ориентироваться на 120 рабочих часов в январе, и доплатить за сверхурочную работу в соответствии ст. 152 ТК РФ.
А если в графиках попадали смены на 1,2,3,4,5,7 января, еще и за работу в праздничные дни в соответствии ст. 153 ТК РФ.

[GSokolov]

Окладная система при 10 полностью отработанных сменах - оклад. В январе у одной из бригад получилась недоработка, вместо 10 смен -9. Что делать в таком случае?

Выплатить полный оклад как фиксированную сумму оплаты труда за полностью отработанное установленное работнику рабочее время. Норма рабочего времени фиксируется графиком работы, ориентированном на продолжительность времени по производственному календарю 40-часовой рабочей недели. Но это максимальная продолжительность, работодатель графиком работы может устанавливать любую меньшую. Так что при полной отработке часов по графику работник должен получить полный оклад. К тому же запрещается уменьшать оклад при наличии в месяце праздничных дней.