Гражданско-правовой договор?

[AZW85]

У нас в ООО сотрудник был принят на работу по трудовой книжке с января 2010 г., т.е. по трудовому соглашению, а с августа этого же года он был переведен на подрядные работы,т.е.по гражданско-правовому договору.Подскажите, его нужно уволить или он также может работать по трудовой книжке, только по гражданскому договору?

[Над.К]

Ну уж нет. Трудовая книжка потому и трудовая, что туда заносится только трудовой стаж.

[Аноним]

У нас в ООО сотрудник был принят на работу по трудовой книжке с января 2010 г., т.е. по трудовому соглашению, а с августа этого же года он был переведен на подрядные работы,т.е.по гражданско-правовому договору.Подскажите, его нужно уволить или он также может работать по трудовой книжке, только по гражданскому договору?

уволить необходимо, интересно только - работник в курсе, что он уволен? вы его за 2 мес предупредили? компенсации выплатили?

[AZW85]

[QUOTE=Аноним;53148126]уволить необходимо, интересно только - работник в курсе, что он уволен? вы его за 2 мес предупредили? компенсации выплатили?[/QUOTE

Он сам так решил. Еще вопрос:.он принес справки , о том, что его жена родила, т.е. полагается единовременное пособие на ребенка.При гражданско -правовом договоре это возможно?

[Над.К]

нет