возможно ли перевести работника из совместителей на основное место работы без увольнения? каким документами регламентируются подобные вопросы ?
возможно ли перевести работника из совместителей на основное место работы без увольнения? каким документами регламентируются подобные вопросы ?
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1
найдите его в инете и почитайте. ссылку не дам - чужой сайт.
Почему-то я Вам верю...
Возможно, если предыдущий его основной работодатель сделал запись о работе у вас до момента его увольнения оттуда.возможно ли перевести работника из совместителей на основное место работы без увольнения?
В противном случае своей записью вы ему только проблемы создадите.
а как быть в такой ситуации, допустим записи в трудовой:
ЗАО "А"
01.09.2009 принята на должность ...
15.10.2009 принята в ЗАО "В"... на должность..(сделана работодателем ЗАО "А")
02.02.11 уволена с занимаемой должности ... (из ЗАО "А")
как дальше быть с записями?
предыдущий не делал такую запись. Работник сам настаивает . чтобы его приняли на основное место без увольнения. какие проблемы могут возникнуть у нас ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)