Перевод на другую должность.

[Т.С.]

Уважаемые клерки помогите грамотно заполнить трудовую книжку сотруднику.
Есть записи:
1. Принята на должность в ООО Одуванчик начальник отдела продаж.
2. Приняла на должность начальника отдела продаж по совместительству в ООО Колокольчик

Теперь надо перевести на должность заместителя генерального директора и там и там, как правильно сделать записи?
Заранее благодарна.

[Винокурова Юлия]

Переведена на должность Заместителя Генерального директора

[Т.С.]

это я понимаю, но как две записи подряд с указанием названия фирмы, т.е.:
3. ООО Одуванчик ,переведена на должность Заместителя Генерального директора.
4. ООО Колокольчик, переведена на должность Заместителя Генерального директора по совместительству.
ну само собой указать приказы, так?

[Винокурова Юлия]

я бы сделала именно так, только кроме ООО еще и расшифровочку Общество с ограниченной ответственностью

[Т.С.]

это да конечно спасибо)

[Винокурова Юлия]

Вы шапку пишете?

[Т.С.]

конечно,просто не сталкивалась с записями по двум фирмам сразу понимаете, если даже у других и был перевод на другую должность, то просто писала под записью о принятии на работу.

[Винокурова Юлия]

Вы можете по ООО Колокольчик именно так и сделать, а по первой фирме уже с шапкой

[Т.С.]

ок, спасибо я все поняла.

[Lucy_XVI]

Уважаемые коллеги!
Если я планирую перейти на работу в другой отдел на другую должность, то это вероятно будет оформлено как перевод.
ВОПРОС: сохранится ли мой график отпусков?
На старой работе есть 3 неотгулянных недели. Вот как-то не успела отдохнуть... Не пропадут ли они?
Или работодатели предпочитают уволить со старого места, заплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, а потом следующим днём принять на новое место и "держать" меня без отпуска ещё минимум полгода?

[ZZZhanna]

Если перевод не связан с совместительством, то увольнять не должны (не имеют права). Неотгулянный отпуск не пропадет. А вот насчет сохранения графика отпусков... ИМХО, этот вопрос законодательно не регламентирован, и, скорее всего, Вам предложат отпуск исходя из графика нового отдела.

[Lucy_XVI]

ZZZhanna, спасибо за внимание
О совместительстве речи нет. А в остальном логика не срабатывает. Вроде бы отпуск положен за работу вообще, да и право на него даётся за "рабочий год", так что по этой версии на прежний график отпусков я имею большие надежды. Но и жизнь нового отдела тоже должна приниматься во внимание. Так что вероятно истина будет средним арифметическим...

Если кто ещё имеет что сказать, я очень жду!

[бух2007]

Или работодатели предпочитают уволить со старого места, заплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, а потом следующим днём принять на новое место и "держать" меня без отпуска ещё минимум полгода?

Так кто знает что думает Ваш работодатель.
Скорее всего, просто перевод. Хотя может быть то, что Вы считаете другим отделом, у работодателя - вообще другое юрлицо.

[Экстремал]

Здравствуйте, Клерки!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод работника на другую нижеоплачиваемую должность по инициативе работника. Перевод не связан с медицинскими показаниями, скорее по семейным обстоятельствам.