Веду две фирмы(расчет зарплаты в 1С 7.7 Зарплата и кадры).
Есть сотрудник,который в одной фирме числился по основному месту работы, в другой по внешнему совместительству на протяжении длительного времени(нескольких лет). Сейчас возникла необходимость поменять все местами: там где было основное сделать совмещение внешнее, а где совмешение было сделать основным.
Проблемы след.:
в 1-ой фирме: сотрудника увольняем по основному месту(все проводит) этим же днем пытаюсь провести прием по совместительству, пишет,что это сотрудник уже был принят ранее. Даже при приеме днем позже. Получается, не возможно принять на работу сотрудника,который когда либо уже работал в этой фирме. Пришлось создавать за новым таб.номером того же сотрудника и принимать на работу по совместительству. При этом как я понимаю будут потеряны все данные( при расчетах "нового" сотрудника) по зарплате.
Во 2-ой фирме: перевести сотрудника с внешнего совмещения на основное место - не нахожу даже такого документа в программе, позволяющего произвести подобное перемещение. То есть тоже требуется уволить сотрудника и принять заново. Ситуация схожа с первой фирмой.
Хотя по документам кадрового учета получается(по ТК РФ) можно внешнего совместителя перевести на основное место путем подписания доп.соглашения к трудовому договору, заключенному ранее. В обратной ситуации - там да - увольняем, потом заново принимаем ( с новым таб. номером?)
Помогите решить эту задачу
