Работник написал заявление от 25 января 2011 об увольнении по собственному желанию 09 февраля 2011 года . С 01. февраля сел на больничный. Не думаю, что выйдет 9-го. Что мне грозит если я все таки его уволю или лучше подождать пока выйдет и переписать приказ с другого числа?
Заранее спасибо.
По собственному желанию можно и с больничного увольнять.
грозить будет что-то, если не уволите в этот срок.
Так что не то что можно, а нужно уволить его указанной датой
Если в 14 срок не передумает. А после больничного напишет я передумал. Восстановите.
Cujus commodom - ejus periculum
передумать он может до 9 числа включительно. Если до этого выйдет с больничного и передумает - тогда да, увольнять нельзя.Сообщение от klb36
А если выйдет с больничного после 9-го и передумает - то все, поезд ушел, раньше надо было думать
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),а так же по соглашению сторон(п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно.
Всем ответившим большое спасибо! Работник слава Богу, вышел 8 и уволился вовремя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием