Перевод

[*Эля]

Здравствуйте.
Подскажите, как правильно оформить перевод работника в другую организацию
- нужен ли запрос из принимающей организации
- какая запись в трудовой книжке
При этом работник остается у нас по совместительству и выполняет свои прежние функции. Нужно ли ы этом случае заключать с ним новый трудовой договор и, опять же, что отразить в трудовой книжке?
Заранее спасибо откликнувшимся.

[Livia]

При переводе сотрудника необходимо6
1. Составить письмо в принимающую организацию;
2. Составить ответное письмо, что работника берут;
3. Составляется представление на работника и его подписывает вышестоящий начальник;
4. Издаётся приказ об увольнении по переводу;
5. Из компании, из которой увольняется сотрудник делается запись об увольнении "Уволен в порядке перевода в ООО "В" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ";
6. В форме Т-2 делается аналогичная запись об увольнении;
7. В компании, которая принимает сотрудника, делается запись: "Принят в ... отдел на должность... в порядке перевода из ООО"А";
8. Все документы, необходимые при приёме сотрудника заполняются: делается форма Т-2, тр. дог., издаётся приказ о приёме сот-ка;
9. С согласия работника делается запись о работе по совместительству в тр. кн.

[hope]

[QUOTE=*Эля]
При этом работник остается у нас по совместительству и выполняет свои прежние функции. Нужно ли ы этом случае заключать с ним новый трудовой договор и, опять же, что отразить в трудовой книжке?

Хочется уточнить, что заключается и новый трудовой договор о работе по совместительству, делается приказ о приеме на работу по совместительству, на основании которого и делается запись в трудовую книжку работника по основному месту работы при возникновении у него, т.е. у работника, такого желания.