По-моему, нельзя. Норма в ТК вроде как императивная.
А если очень хочется?
Можно ли выплачивать з/п один раз в месяц, если об этом попросил работник (письменное заявление). Есть у кого-нибудь опыт общения с трудовой инспекцией по этому поводу? Поделитесь, пожалуйста.
_______________
Спасибо!
Опыта общения с трудовой нет, и слава Богу.Есть у кого-нибудь опыт общения с трудовой инспекцией по этому поводу?
А на счет выплат - платить надо два раза в месяц. От нарушения не отмазаться.
А два раза в месяц - это обязательно аванс и з/п? Или можно обойтись без аванса, например, 16 числа - з/п за первую половину месяца, 1 числа следующего месяца - з/п за вторую половину месяца?
А если работник не хочет два раза в месяц? Два раза в месяц - это принудительное счастье, как и ежегодный отпуск?
Всегда считал это авансом, чтобы не считать.16 числа - з/п за первую половину месяца
Наташ, мы уже обсуждали тему.
Платить надо 2 раза в месяц.... но...
По-моему глубокому убеждению, если сотрудник подал заявление с просьбой платить один раз, то вины организации тут по сути нет.
Без вины нет штрафа.
А по КОАПу наказывается только организация.
То есть сотрудник, уклоняющийся от получения з/п дважды в месяц виноват, но привлечь его как бы нельзя.
Денис В.,а если покупатель в розничном магазине попросит не пробивать кассовый чек?По-моему глубокому убеждению, если сотрудник подал заявление с просьбой платить один раз, то вины организации тут по сути нет.
вспоминается недавно нашумевший приговор по "эвтаназии"...
Мне скучно, Бес...
Что не считать?Сообщение от Vlad12
Так... ты по-моему спутал теплое с мягким...а если покупатель в розничном магазине попросит не пробивать кассовый чек?
Одно дело пробить, другое - засунуть чек в карман покупателю.
эк тебя занесловспоминается недавно нашумевший приговор по "эвтаназии"...
допустим, но, согласись, если работнки не явился в кассу получать ЗП - это одно. А если не имел такой возможности - несколько другое.ты по-моему спутал теплое с мягким...
Мне скучно, Бес...
Согласен. Но письменное уведомление работника работодателю, мол не ждите меня в кассу в середине месяца - это может проканать.согласись, если работнки не явился в кассу получать ЗП - это одно. А если не имел такой возможности - несколько другое.
А в кассе все в голос - мы так их ждали, так ждали, а они не приходят гадкие!
Да. Но соглашение типа "получаешь раз в месяц всегда" суть условия ТД, противоречащее ТрК.
Даже если таковое совершено в форме заявы работника, соблюдаемой р-телем. ИМХО.
Мне скучно, Бес...
Но в таком случае з/п все-равно должна была быть начислена. Или нет?мы так их ждали, так ждали, а они не приходят гадкие!
Работник не пришел - деньги в депозит. В депозит?
Наташ, з/п начисляется раз в месяц.Но в таком случае з/п все-равно должна была быть начислена. Или нет?
А кто говорит о соглашении. Я буду раз в год выговоры объявлять нерадивым работникамНо соглашение типа "получаешь раз в месяц всегда"
Уже писала. Мы нашли такой выход из ситуации... 50р. - 5 числа, а остальное 25 числа... И ниаких проблем. (Зарплата перечисляется на карточки).
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
А в этом случае - 2 раза безо всяких... и отговорки, указанные выше не помогут.Зарплата перечисляется на карточки
а если в месячную з/п включать % за полумесячное пользование авансом? Решит это проблему?!
Или штрафа это избежать не поможет?...
Без рекламы) Солнце тоже светит в помойные ямы, но от этого не оскверняется.
Оформить заем?а если в месячную з/п включать % за полумесячное пользование авансом? Решит это проблему?!
Или штрафа это избежать не поможет?...
нет, не заем...
а просто в з/п включать % (1/300 ставки рефенансирования, кажется) за пользование авансом... Это одна из мер ответственности за задержку выплаты.
Т.е. сам нарушил - сам себя наказал
Без рекламы) Солнце тоже светит в помойные ямы, но от этого не оскверняется.
Это будет самонаказание за провинность перед работником.А вот выплата 1 раз в месяц- это, ИМХО, нарушение федерального законодательства.Устанавливать иные сроки оплаты труда отдельным категориям трудящихся власти могут только федеральным законом.
От КОАПа не спасет.просто в з/п включать % (1/300 ставки рефенансирования, кажется) за пользование авансом...
Почему?Наташ, з/п начисляется раз в месяц.
С уважением, Ольга.
Даже если выплачивается два раза?Наташ, з/п начисляется раз в месяц.
Проблема в том, что з/п уже выплачивалась 1 раз в месяц...Уже писала. Мы нашли такой выход из ситуации... 50р. - 5 числа, а остальное 25 числа... И ниаких проблем. (Зарплата перечисляется на карточки).
И заявление работника тоже? (если допустить, что заявление работника в принципе может помочь без оглядки на способ выплаты)А в этом случае - 2 раза безо всяких... и отговорки, указанные выше не помогут.
Платите фиксированную ставку из месяца в месяц к приверу 16-го числа 300-1000 руб. а потом 3-5 все остальное...
А по другому нельзя
mr.Toks, почему нельзя?А по другому нельзя
И уже объясните мне кто-нибудь, пожалуйста, про аванс. Нужен он или нет? Или платить надо за отработанное время, но 2 раза?
Есть. В договорах прописали получение з/пл один раз в месяц - нам выписали штраф на 3000 руб. за нарушение ТрК.Есть у кого-нибудь опыт общения с трудовой инспекцией по этому поводу? Поделитесь, пожалуйста.
Показательно. Спасибо, Просто бухгалтер!Есть. В договорах прописали получение з/пл один раз в месяц - нам выписали штраф на 3000 руб. за нарушение ТрК.
Да руководствуюсь унифицированной формой госкомстатовской.... там период начислени месяц.Почему?
Хотя можно говорить о полномочиях госкомстата и т.д....
Аванс тем и характерен, что для него не требуется начисления.Даже если выплачивается два раза?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
