У нас 2 раза платят, первый раз аванс, в середине месяца 300 - 1000 руб., а второй раз уже з/плата, в начале следующего.
Но почему бы не применить схему такую: 2-3-го числа месяца следующего за отчетным - аванс, а 4-5-го з/плата, а чтоб небыло головной боли, даже и не пытаться 2-3-го числа что то выдавать, мол говорить "денег нет" а задержка в выплате меньше 3-х дней это и не задержка вовсе ...
ст.136 ТК
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ....
Между 4-5м числом текущего месяца и 2-3м числом следующего месяца срок больше чем 1/2 месяца.2-3-го числа месяца следующего за отчетным - аванс, а 4-5-го з/плата
я писал:
Поясню:Сообщение от sasa@
в з/п включать % (1/300 ставки рефенансирования, кажется) за пользование авансом... Это одна из мер ответственности за задержку выплаты.
Т.е. сам нарушил - сам себя наказал
ст.136 - понятна. Но...
улучшения условий труда работника по сравнению с условиями ТрК только приветствуются самим же ТрК!
А если есть заявление работника с просьбой платить 1 раз в мес., т.к. ему так удобнее, а работодатель еще и возмещает потери (% за пользование ден средствами)...
Вот и получается, что это РЕАЛЬНО улучшения условий для работника по его просьбе!
Вот такие возможны рассуждения...
P.S.
Извиняюсь за быстроту реакции
Без рекламы) Солнце тоже светит в помойные ямы, но от этого не оскверняется.
Неа. Улучшения, нарушающие императивную норму ТК, также незаконны.Вот и получается, что это РЕАЛЬНО улучшения условий для работника по его просьбе!
Законодатель всегда лучше знает, что работнику лучше, а что хуже. Работник просто в силу своего развития не может понять , что выплата один, (а не два и более) раз в месяц жудко ущемляет его, и так не очень завидное, положение в организации.А если есть заявление работника с просьбой платить 1 раз в мес., т.к. ему так удобнее, а работодатель еще и возмещает потери (% за пользование ден средствами)...
Вот и получается, что это РЕАЛЬНО улучшения условий для работника по его просьбе!
Поэтому , когда придет трудинспекция, она обьяснит работникам их ошибки, но за нарушение оштрафует фирму.
Законодатель всегда лучше знает, что работнику лучше, а что хуже
Флудим потихонечку? Удалять буду. Нещадно. К некоторым отдельно взятым модераторам это тоже относится.
Последний раз редактировалось faust; 27.12.2004 в 11:00.
Без рекламы) Солнце тоже светит в помойные ямы, но от этого не оскверняется.
Скажите.... а если нас уже оштрафовали? Могу я собрать заявления с работников задним числом и подать на апелляцию?
Тута всё от мене зависитъ (с)
Можете. Право на апелляционное обжалование вообще от наличия этих заявлений не зависит.Могу я собрать заявления с работников задним числом и подать на апелляцию?
Потом расскажите, каков результат.
Мне скучно, Бес...
Денис В.
"Аванс тем и характерен, что для него не требуется начисления."
А как тогда его выдавать? Вообще как при начислении зарплаты обычным способом, не на карточки, производить выплату аванса??? Какие проводки, формы??? Обычно это расчетно-платежная ведомость раз в месяц, но коль уж раз в месяц это такое нарушение...
Подскажите, плиз...
при авансе используйте платежную ведомость.Обычно это расчетно-платежная ведомость раз в месяц
Проводки простые Д70 К50.
вы меня извините, возможно, это уже кто-то говорил, я не дочитала до конца - мне убегать надо. но скажу следующее:
как-то меня отправили на какие-то супер дорогие семинары
ну вот, явилось это светилище и сказало: дорогие друзья, вы читать умеете? в ТК сказано, что ЗАРПЛАТА должна выдаваться два раза в месяц, а не аванс и зарплата. мы такие сидим тупим
вот такая фигня
аванс - не есть зарплата
еще раз простите если воздух сотрясла
я 2 раза начисляю
= плата за труд.зарплата
= способ ее выплаты.аванс
Ваш пост мне очень понравился
я 2 раза начисляюВыплачивается , а не начисляется.ст.136 ТК
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ....
Ст.223.2 НК
При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход ....
Т.е. выплачивая аванс (часть заработной платы) за первую половину месяца вы должны произвести расчет НДФЛ последним днем этого месяца.
Vlad12
Да как же ее не начисляя выплачивать? Сначала выдать аванс, в конце месяца начислить ЗП?
Я всеже склонен к авансу + ЗП, а не к тому, чтоб каждые 2 недели начислять.
Это хорошо когда в фирме 100 чел. работают, а когда 1.5 тыс. ....
У нас расчетка повесится, или их штат нужно будет так раздуть
А к тому что аванс не считается ЗП, я честно, просто не видел в ТК разъяснений где говорится о разнице ... но может и есть ...
Нет. Насколько я помню, не знает ТрК термина "аванс" вовсе.А к тому что аванс не считается ЗП, я честно, просто не видел в ТК разъяснений где говорится о разнице ... но может и есть ...
Зарплата, если работник продолжает работать, начисляется в конце месяца, так какДа как же ее не начисляя выплачивать? Сначала выдать аванс, в конце месяца начислить ЗП?Т.е. начисляя зарплату два раза в месяц вы увеличиваете себе работу и нарушаете положение статьи 223 НК.Ст.223.2 НК
При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход ....
За первую половину месяца зарплата не начисляется, а выплачивается её часть "от фонаря". А по месяцу все считается-начисляется как надо.
Вот я считаю мы и пришли к общему мнению - аванс + ЗП
А из вышесказанного клерками следует, что не такой то и грамотной была "тетечка" проводящая семинары у г-жи Buharikа
"тетечка", будучи работником бюджетного учреждения, могла бы хоть раз заглянуть в инструкцию по бухучету в бюджетных учреждениях
В соответствии с действующим законодательством заработная плата выписывается не реже чем каждые полмесяца.
Авансовый порядок выплаты определяется коллективными (индивидуальными) трудовыми договорами.
Начисление заработной платы за месяц и выплата за вторую половину месяца производится ...
Ст.129 ТК РФ: "Заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполяемой работы,а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера"
Аванс может быть выплатой стимулирующего характера? ИМХО,может.
Аванс может быть выплатой стимулирующего характера?Цитата:
аванс
= способ ее выплаты.
А в чеке банковском писать что? Аванс за январь, например?
Господа, чтобы не было нарушений законодательства и претензий у работника к предприятию, в некоторых организациях в договоре работодателя с работником существует строка: работник может получить аванс в любой день (с небольшими оговорками).
С уважением и наилучшими пожеланиями, Владимир
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
