уменьшение з/п ген.директору

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, как возможно сократить офиц.з/п ген.директору?
В связи с новыми ставками налогов, предыдущий оклад нам не по карману.
Возможен ли вариант, что ген. дир. станет совместителем и учредитель (др.человек) издаст приказ об уменьшении з/п ген.дир.? И как тогда перевести ген.дир.на совместительство?

[Джоли]

«Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:

- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

- по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

- эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.


т.е. если он больше нигде не работает то он и совместителем быть не может

[Просто Таша]

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
- по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
- эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
т.е. если он больше нигде не работает то он и совместителем быть не может

Вот только нынешняя редакция ТК:
- не обязывает работника информировать одного работодателя о своих взаимоотношениях с другим работодателем
- не обязывает одного работодателя выяснять в каких отношениях состоит работник с другим работодателем и состоит ли вообще
- не дает возможность работодателю выяснять подробности жизни сотрудника в свободное от работы у этого самого работодателя время.

Иными словами, если работник хочет быть совместителем, он может им быть, даже не имея основного места работы.

[Просто Таша]

Аноним, заморачиваться с совместительством совсем необязательно. Установите директору неполный рабочий день/неделю и платите соответственно отработанному времени. Установите, например, рабочий день продолжительностью 1 час, платить надо будет 1/8 часть его оклада с соответствующим начислением взносов.

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, как возможно сократить офиц.з/п ген.директору?
В связи с новыми ставками налогов, предыдущий оклад нам не по карману.
Возможен ли вариант, что ген. дир. станет совместителем и учредитель (др.человек) издаст приказ об уменьшении з/п ген.дир.? И как тогда перевести ген.дир.на совместительство?

Это все понятно, спасибо. А как оформить документально перевод ген.дир.на неполный рабочий день. Он должен писать заявление на имя учредителя и затем учредитель издает решение о неполном рабочем дне с соответствующим уменьшением оклада или достаточно приказа по предприятию

[МакКлауд]

Это все понятно, спасибо. А как оформить документально перевод ген.дир.на неполный рабочий день. Он должен писать заявление на имя учредителя и затем учредитель издает решение о неполном рабочем дне с соответствующим уменьшением оклада или достаточно приказа по предприятию

Зависит от устава предприятия. Если подобные вопросы не отнесены к ведению совета учредителей, то достаточно приказа. По моему так.