Помогите с расчетом КНО при увольнении
Здравствуйте!
Мой логический аппарат дал сбой. Помогите разобраться!
Работник отработал ровно 11 мес и 1 день (с 10.03.10 по 10.02.11). За это время был в отпуске 14 дней( 27.09.10-10.10.10). Как посчитать количество дней, за которые положена компенсация?
Учитывая, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ включаются:... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска,
тогда работник отработал 11 мес. А если этот период не считать - то 10мес и 17 дней. по правилам округления все равно 11 мес. то бишь период отработан полностью и компенсация за 14 дней.
Если же считать по методике "рабочих дней" (когда берутся отработанные каледарные дни), то получается 12,7 дня.( (336-14))*0,083-14 ).
На предприятии в настоящее время применяю методику деления на 11, то есть 11 отработанных месяцев дают право на полный отпуск. А вот теперь засомневалась в ее корректности...
Помогите выйти из затруднения! Заранее спасибо!
чем больше читаю, тем больше убеждаюсь, что недалеко ушла от Сократа... ничего не знаю!
