Подскажите, пожалуйста, правомерно ли и не чревато ли неприятностями работа на трех работахЯ имею ввиду официально, то есть со всеми платежами в ПФ,ФСС, налоговую...Например одна работа - основная(запись в трудовую книжку), вторая - на 0.5 ставки, третья - тоже на 0.5 ставки. Везде оформлены трудовые договора, приказы...все как положено.Можно так?
И еще такой вопрос
Согласно ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы.
Вот и вопрос: к этим гарантиям и компенсациям относятся районные коэфициэнты? У нас есть Районный и Дальневосточный, которые прибавляются к окладу. То есть при совместительстве ОНИ не должны прибавляться? Или втам имелся ввиду стандартный вычет при расчете НДФЛ 400 р. ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
