У нас работает медсестра без сертификата (его не было вообще), пенсионного возраста, инвалид 2 группы с детства. От повышения квалификации категорически отказывается, на другую работу переводится не желает. В следующем году у нас лицензирование.
На основании приказа Минздравсоцразвития № 415Н от 07.07.2009 медсестра обязана иметь сертификат и повышать квалификацию каждые 5 лет.
Подскажите, на основании каких документов ее можно уволить?
Так, берите с нее письменный отказ от получения сертификата и повышения квалификации. Думаю, ее это немного взбодрит. причем сначала издать приказ о получении сертификата в обязательном порядке на основании ... и т.д. (бюрократия).Сообщение от Аноним
Дальше по кадрам не подскажу, но даже логически: а если она вколет работнику что-нибудь не то, кто отвечать будет? Директор!, потому что у него работает медсестра без сертификата.
принимайте меры в срочном порядке, вы можете очень сильно из за нее получить
Проведите аттестацию работников на соответствие установленным требованиям и по её отрицательным результатам (в случае отказа от сертифицирования и повышения квалификации) можете уволить по п.3. ст.81 ТК РФ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
