Добрый день, выплачивается повышенное (3ср.мес) , за какой период надо считать?
Умножать средний дневной заработок на 29,4 ?
Добрый день, выплачивается повышенное (3ср.мес) , за какой период надо считать?
Умножать средний дневной заработок на 29,4 ?
за тот же, что и два предыдущих
кто ищет, тот...
поясните ситуацию
ну раз повышенный расчёт прописали, то значит и формула расчёта есть во внутреннем Положении...
дополнительно выплачивает выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Это как? Выплачивается первое, второе и возможно третье понятно как, они считаются по рабочим дням в месяце. А это трехкратное как считать? Умножать на усредненное количество дней 29,4 ?
Подскажите пожалуйста, сроки поджимают.
если формулу забыли прописать, то считайте стандартно как командировки по ПП_922... т.е. СДЗ умножайте на число рабочих дней, попавших в три месяца после увольнения...
А можно просто 3 оклада выплатить как выходное пособие, и три месяца после увольнения соответственно рассчитать по п922?
можно... но только окладную формулу надо задним числом прописать во внутреннем Положении...
и ещё... в любом случае первая компенсация за нетрудоустройство во втором месяце после увольнения не выплачивается, т.к. съедена большим выходным пособием...
будет, если потребуется, выплачиваться только вторая компенсация за нетрудоустройство в третьем месяце после увольнения при условии ранней постановки на учёт на биржу труда...
1. Считаете заработок работника за год, потом делите сумму на 12 месяцев, получаете средний месячный заработок.Сообщение от Аноним
2. Потом умножаете на 3, получаете выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Подождите, в трудовом кодексе написано что при сокращении выплачивается выходное пособие за 2 месяца, в случае не трудоустройства и за 3й (при ранней постановке на учет)
***увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СМЗ), а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Значит и выходное пособие и 2 месяца после сокращения организация ОБЯЗАНА выплатить. И еще
...Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В соответствии с Определением ВС РФ от 10.09.2010 N 14-В10-10 выходное пособие сокращенному работнику можно выплачивать в шестикратном размере. Главное - предусмотреть его размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Включать аналогичное условие в коллективный договор необязательно.***
И нигде не написано что повышенное выходное пособие автоматически снимает обязанность работодателя выплачивать средний заработок на период нетрудоустройтва за 1ый 2ой и 3 мес (при вышеизложенных условиях)
Из всего этого следует что сокращенному работодалеть должен оплатить выходное пособие трехкратное сразу, и среднюю з/п за 1 ый месяц, если не устроится - то за второй. И если он стоит на бирже и 3й месяц не устроился на работу, то и за 3й месяц должен выплатить среднюю з/п.
Или есть еще какой-то кодекс??
трудовой кодекс один... Вы же сами процитировали, что средний месячный заработок на период нетрудоустройства платится "с зачетом выходного пособия"...
если выходное пособие грубо говоря оклад, то и компенсация на период трудоустройства будет оклад, т.к. 2*Оклад - выходное пособие = Оклад...
если выходное пособие грубо говоря полтора оклада, то компенсация на период трудоустройства будет полоклада, т.к. 2*Оклад - выходное пособие = 1/2*Оклад...
если выходное пособие грубо говоря три оклада, то и компенсация на период трудоустройства не платится, т.к. 2*Оклад - выходное пособие < 0
А что за 2 во всех расчетах?
Нельзя отходить от условий оговоренных в трудовом договоре.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО!!!
Верховный суд защитил интересы работника http://www.klerk.ru/law/articles/200819/
Чтобы вы не повторили ошибку, прочитайте внимательно эту статью.
У нас выходное пособие поставлено в зависимость от стажа, оплачивают от 1 года до 10-20-30лет отработавшим на предприятии.
опять же обратимся к первому абзацу ст. 178, который Вы же и процитировали:
«за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)»
нет и никогда не было расчёта компенсации по нетрудоустройству из одного среднего месячного заработка… был и есть только расчёт за два месяца со дня увольнения за минусом выходного пособия, которая последним абзацом рассматриваемой статьи может устанавливаться в любом размере, не ниже одного среднего месячного заработка…
на пальцах:
формула расчёта первой компенсации по нетрудоустройству строго следующая:
1-я Компенсация = 2 * СМЗ – ВыходноеПособие
на практике чаще всего выходное пособие платят по минимуму как один СМЗ (средний месячный заработок)… вот почему формула расчёта вырождается в равенство 1-ой компенсации и выходного пособия:
1-я Компенсация = 2 * СМЗ – СМЗ = СМЗ
не надо забывать формулу расчёта 1-ой компенсации в общем виде, которая приводит к нулевой 1-ой компенсации, если размер выходного пособия по колдоговору равен или как в Вашем случае превышает два средних месячных заработка…
You see?
Грубо говоря работнику выплачивается либо выходное пособие в размере 3-х кратного ср.мес. заработка сразу или каждый месяц в случае если он не устраивается в течение 3-х месяцев со дня увольнения? Выходит организация ничего лишнего не платит?
Вернее выплачивается одна СМЗ за последующие 3 месяца после увольнения? Это значит надо считать кол-во рабочих дней за 3 месяца после сокращения и умножать на СДЗ? И всё? Больше никаких выплат работнику не положено?
Аноним, я предлагаю вам конкретный пример из "Экономика и жизнь» , а не пространственно-абстрактный совет Генук
Как видно из расчета величина среднего заработка зависит от числа рабочих дней в месяцах после увольнения -17, 21 день, а СДЗ = 766,49руб. не меняется.Работник организации уволен по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением штата» 15.12.2008. Этот день считается последним днем работы сотрудника.
График работы сотрудника – 5-дневная рабочая неделя.
На отработанное в расчетном периоде время приходится 194 рабочих дня, а сумма учитываемых при расчете среднего заработка выплат за расчетный период составила 148 700 руб.
Исчисление среднего заработка должно производиться за расчетный период с 01.12.2007 по 30.11.2008
За первый месяц, выходное пособие подлежит выплате следующий за днем увольнения, а именно за период с 16.12.2008 по 15.01.2009 включительно. На указанный период приходится 17 рабочих дней.
Величина среднего дневного заработка для расчета суммы выходного пособия составит 766,49 руб. (148 700 руб. : 194 дня), а сумма выходного пособия – 13030,33 руб. (766,49 руб. х 17 рабочих дней).
За второй месяц для получения среднего заработка работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.
Средний заработок за второй месяц подлежит выплате за период с 16.01.2009 по 15.02.2009 включительно. На данный период приходится 21 рабочий день по графику 5-дневной рабочей недели.
Сумма среднего заработка за второй месяц трудоустройства составит 16096,29 руб. (766,49 руб. х 21 рабочий день), где 766,49 руб. – величина среднего дневного заработка, исчисленная при расчете величины выходного пособия.
За третий месяц для получения среднего заработка бывший сотрудник вправе обратиться после 15.02.2009.
средний дневной заработок, средний месячный заработок, средний заработок – не тождественные определения и увы, их он не понимает.
А чьему совету вы отдадите предпочтение - ваше право, но и ваша ответственность.
Вот в том то и дело что и вы и он вроде говорите разное, но по закону и вы и он правы.
А чьему совету вы отдадите предпочтение - ваше право, но и ваша ответственность.
И еще разве выходное пособие считается со следующего ДНЯ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ? А не со следующего месяца? Где-то читала что со следующего месяца
Дело в том, что немного наверно предприятий, которые выплачивают дополнительные выходные пособия при сокращении, и этому позавидовал он однажды - сумме в 180т.р. за 6-кратное выходное пособие. У нас еще больше в _ раз.
Но не правильное оформление документации ("надлежащее оформление документов" - из определения ВС) приводит к судебным тяжбам, а в них чаще выигрывают работники.
У нас, кроме повышенного пособия, больше ничего не платится за последующие месяцы - четко прописано в коллективном договоре
Да, на день увольнения вы должны рассчитаться с работником полностью - выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую и первое выходное пособие.разве выходное пособие считается со следующего ДНЯ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ?
Да в последний день все расчеты произвести, меня интересует именно расчетный период разве надо считать рабочие дни сразу после увольнения, а не со следующего календарного месяца после увольнения?
только так и считают... никто не берёт календарные месяцы... берутся месяцы после увольнения...
Да.
Например, увольняете работника 15 февраля.
Расчетным периодом для первого выходного пособия будет количество рабочих дней с 16.02 – 15.03
Для второго с 16.03 -15.04
Для третьего с 16.04 – 15.05
т.е. сумма выходного пособия не будет одинаковой, зависит от количества рабочих дней в месяце, за который осуществляется оплата пособия.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
