Федеральным законом от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ внесены изменение в ст. 65 Трудового Кодекса РФ (вступил в силу 7 января 2011 года), а именно:
1) часть первую статьи 65 дополнить абзацем следующего содержания:
"справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.";
Т.е. при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю кроме паспорта, трудовой книжки, пенсионного свидетельства, военного и диплома, еще и справку о судимости.
Вопрос: Где сотрудник должен получать эту справку!?
Ответить с цитированием
Сообщение от Просто Таша
