Помогите пожалуйста, с режимом труда

[Asteria]

Вопрос:



Ситуация:

Не хватает людей в связи с сезонностью (зима высокий сезон), и нам проще оплатить переработки, нежели срочно искать людей.

В трудовых договорах сотрудников прописано следующее

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

1 Режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

2 Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон и графиком работы, а также в отношении Работника применяется суммированный учет рабочего времени.

3 Начальница просит, чтоб мы еще написали ненормированный рабочий день (приложением к труд дог), якобы это будет являться 100% гарантией для него требовать от людей оставаться на местах сверх нормы.



Вопрос:

Не является ли режим гибкого рабочего времени + режим ненормированного рабочего времени + суммированный учет полной ерудой?

Обяжет ли такое доп соглашение людей работать сверх нормы (задерживаться по первому требованию)? Обязаны ли мы им прописать доп. отпуск в количестве 3 дней и даже если некоторые из них не будут привлекаться предоставить данный отпуск?

Как доказать начальнице что фразы из договора «Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон и графиком работы, а также в отношении Работника применяется суммированный учет рабочего времени.» достаточно и неправильно еще и ненормированный график прописывать. (ссылки и комментарии)

Как быть в такой ситуации, начальница присылает статьи ТК и не реагирует на комментарии? Хочет либо самой уяснить что это возможно, либо разъяснить ей грамотно что невозможно и то и другое.

[Елена.ру]

Если прописан ненормированный рабочий день, значит + мин 3 дня отпуска

[ПаниКенгуриха]

Гибкий график и суммированный учет можно и вместе применять.
Только необходимо учетный период установить в договоре, а то непонятно, за какой период вы суммировать-то будете?
При этом все равно количество отработанных часов за учетный период не должно превышать нормативного.
Т.е. количество отработанных часов за учетный период не должно превышать того, сколько бы отработал тот же работник на 8-ми часовом рабочем дне на пятидневке.
К примеру, при учетном периоде 1 мес количество отработанных часов за месяц не должно превышать 176 часов.
Ненормированный рабочий день может устанавливаться тем работникам, чьи должности прописаны либо в колдоговоре, либо в вашем ЛНА. Это существенное условие трудового договора, имейте в виду. Людей сверх нормы это работать обяжет, но это не должно быть систематическим, ибо кодекс говорит об "эпизодческом" привлечении. Дополнительный отпуск минимум 3 дня обязателен для всех, у кого предусмотрен такой режим труда.
В вашем случае проще сделать внутреннее совместительство или расширение зон обслуживания, потому что в обычном порядке переработки оплачиваются дороже