Нужно ли заявление от работников при переходе на карточки?

[Татьяна (Соня)]

У нас небольшой штат - всего 12 человек, решили перейти на зарплатные карты. В банке заявлений от работников не требуют.
Однако опасаемся, что трудинспекция заинтересуется - чего это мы работников не спросили, хотят ли они зарплату на карточки получать.
У меня вопрос, коллеги: нужны ли заявления работников при переходе на карточки? И если да, то, может кто-то подскажет, где взять образец?
Заранее спасибо!

[mvf]

Если "на карточки" прописано в трудовом договоре и/или в колдоговоре - не нужны.

[Татьяна (Соня)]

нет, в договоре нет такого

[BorisG]

нет, в договоре нет такого

Ну а раз нет, значит нужно заявление. Читайте ст. 136 ТК, там все написано.

[Татьяна (Соня)]

Спасибо огромное!!!

[Начинающий buhgalter]

Добрый день! Посмотрите, пож-та, у нас в трудовых договорах есть такой пункт:
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).
достаточно ли это для того, чтобы не собирать заявления с работников при переходе на зарплатные карты?

Но есть еще часть договоров давно работающих сотрудников, где звучит так:
За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере .... т.р. в месяц. То есть и про кассу ничего и про банк ничего. Собирать с них заявления?

Есть еще сотрудница, получающая только пособие на ребенка до 3 лет (50 р) , с нее наверно точно надо заявление? Она пока дома сидит, не работает.

[Начинающий buhgalter]

И еще вопросики:
1) Можно ли на зарплатную карту перечислять больничные? Если да, то что потом в ФСС показывать? Раньше мы носили РКО.

2) Можно ли по одному сотруднику часть з/п перечислять на карту, а часть выдавать из кассы?

[jul-2000]

Можно.
Можно при наличии оформления такого метода письменно (в договоре или заявление).

[Начинающий buhgalter]

2) Можно ли по одному сотруднику часть з/п перечислять на карту, а часть выдавать из кассы?

jul-2000,

Можно при наличии оформления такого метода письменно (в договоре или заявление).

получается, что в любом случае нужно заявление от работника и доп. соглашение? Даже если в договоре прописано

5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).