Irusya, по-моему это вы сейчас хамите.
Irusya, по-моему это вы сейчас хамите.
нет, еще не начинала.Сообщение от yullla
Почему у вас настолько принципиальная позиция не пытаться с ней договориться?Это намного дешевле выйдет
да что ты - это она ласково.Irusya, по-моему это вы сейчас хамите.
Best regards, Михаил
Я так понимаю - что для Вас любой работник, который знает свои права - шизофреник.
Вы вот работодатель, который не знает ТК - и считает себя нормальным!
У меня складывается впечатление - что человек требовал от Вас исполнения законов - а Вы воспринимали это как "вынос мозга"
Вы просто не знаете, что это за человек и какие у нее тараканы! Устроив ее официально, мы от нее вообще не избавимся! Ей нужен стаж, как она говорит. А толку от нее, как от продавца, никакого.
Мне так никто и не ответил о суммк штрафов, какие бывают на практике. Дали ссылку на Ст. 5.27 КоАП. Там написано, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Если это так, то я готова заплатить этот штраф, только чтобы не видеть ее больше!
yullla. Дам один бесплатный и очень полезный в вашей ситуации совет – идите в платную юридическую консультацию.
Вы сейчас можете довольно крупно попасть. Например, она заявит, что работала год и приведет свидетелей. Принесет какой-нибудь пропуск или еще что… Или подобьет других недовольных уволенных или еще не уволенных…
Потом, судя по тому, что вы пишите « Какой черный нал? Выдали расчет из кассы под роспись. Если она у нас не устроена была, то и приказов об увольнении мы тоже не делали. Мы работаем всего месяц и послал же бог такого работничка!» к вам интересом может налоговая или ОБЭП воспылать…
Тут вам подробно расписывать методы борьбы с незаконно уволенным работником вряд ли кто будет.
Последний раз редактировалось Bryansk Eagle; 11.02.2011 в 14:27.
дело ваше, конечно, но закон нарушили вы, а он в данном случае полностью на ее стороне. Совет-договаривайтесь. Субъективизм и у вас гипертрофирован (исхожу из написанного). Просто "суммой штрафа" вы если и отделаетесь, то побегаете прилично
yullla, Вы ни как не поймете она всё равно будет у Вас работать, т.к. её восстановит суд и Вы ей выплатите з/п за время вынужденного прогула и т.д.
Вы как-будто на облаке живете, где все законы всеми соблюдаются ))
ТК я прекрасно знаю и как надо было сделать тоже знаю. Только ситуации разные бывают.
Как в такой ситуации договариваться, о чем? Чтобы она забрала заявление из прокуратуры? Заплатить ей денег, чтобы она отстала от нас? А где гарантия, что она на этом остановится? Я не пойму, о чем с ней можно договориться.
примите "задним числом", сделайте ей приятное-"стаж", увольте по соглашению сторон, как вариант.
Гарантий вам даже в раю не дадут
Спасибо за совет, воспользуюсь.
Спасибо, обдумаю этот вариант.
Последний раз редактировалось yullla; 11.02.2011 в 14:41. Причина: ошибка
я вас очень понимаю, как работодатель! Ситуации разные бывают, и "работнички тоже"! А как же малому бизнесу выживать, если всех подряд на работу устраивать на месяц-другой..? А потом увлоьнять, да расчтывать... да тут одной бумажой волокиты из-за таких больше, чем толку!!!!
Mylene1982, если вы начали заниматься бизнесом, то не надо жалится на трудности, а то мы всё хотим сделать по простецки, а отвечать за свои поступки не желаем и начинаем пялить то на "нерадивых" сотрудников, то на "кривые" законы + ищем еще какую-то справедливость.А как же малому бизнесу выживать
Как минимум делать задним числом акт ревизии с недостачей, Если принимала мат ценности. Оформлять актом с подписью "надёжных" как минимум 3 человека.Далее подавать на неё в суд на недостачу. ТАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ! Рассчитать, а потом подавать в суд! Написать 2-3 жалобы на неё от покупателей в журнал, не родственников! А то докопается! Это будет хоть какое объяснение для прокуратуры. Желательно взять харектеристики с прежнего места работы.
[QUOTE=yullla;53157462]Вы просто не знаете, что это за человек и какие у нее тараканы! Устроив ее официально, мы от нее вообще не избавимся! Ей нужен стаж, как она говорит.
лучше договариваться, хотя если заявление есть, то оно будет рассмотрено, если она его не заберёт.
Что грозит? Нервотрёпка, административный штраф, оплата по среднему за вынужденный погул,если подаст в суд - восстановление на работе, соответственно с записью в трудовой и оплатой. Не забудьте в ПФР (РСВ, СЭВ ввести в отчётность т.е. взносы, трудовой стаж) ФСС (поставить на учёт сотрудника и снять,уже похоже со штрафом,) ФНС (2 НДФЛ) если это дело было в прошлом году "уточнённые" декларации сдать, а в этом налоги заплатить. Поставить на учёт и снять.
Положительное - изучите законы, наберётесь опыта т.е. будете более аккуратны в выборе сотрудников)
угу. прокуратура будет рада
а что прокуратура говорит? может она еще не в курсе...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
