Уважаемые бухгалтера , подскажите.
Есть трудовой договор (чтобы понятнее цитирую по пунктам)
п.1. В качестве вознаграждения устанавливается должностной оклад в размере....
п.2. Устанавливается стимулирующая надбавка в размере...
п.3. Расчет зп производится на основании фактически отработанного времени.
Вопрос вот в чем : за январь месяц с учетом праздников выдали зп на 10тыс. меньше.
В ТК в статье 112 написано "Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."
Разъясните пожалуйста, должны ли выплатить вознаграждение за эти нерабочие праздничные дни?
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
