 |
Какие документы для проведения аттестации нужны? Что бы увольнение было законным?
как зафиксировать неисполнение обязанностей сотрудника? Сотрудник -кадровик и бухгалтер по зарплате- уличена в том, что выбрасывает "неугодные" ей документы. Но доказательства этого пока нет. Как их собрать?
Вы уверены, что "выбрасывание документов" подвергается аттестации?Какие документы для проведения аттестации нужны?
Во блин! Я тоже так делаю!!!уличена в том, что выбрасывает "неугодные" ей документы
Best regards, Михаил
все так делают, но не во вред же организации?
Не понял. Бухгалтер, с каждым неугодным ей документом, должна бегать к директору с вопросом "а не угодно ли Вам?"? Не соблаговолите ли разрешить мне выкинуть сей документ в урну? Или Вы что-то не договариваете?все так делают, но не во вред же организации?
Best regards, Михаил
Ищется способ расстаться с человеком -причины е важны- не хочет он работать, фразы типа "не знаю", "забыла", "не сделала", "мне никто не сказал", "я не проверяю за программой" и тп.п.
Документы выкидывает типа- не получала она з/п пару месяцев, не была в отпуске, не получала распоряжение о выполнении поручения, потеряна ее должностная инструкция ( в организации теперь только копия).
Она еще и кассир что ли?Документы выкидывает типа- не получала она з/п пару месяцев
Best regards, Михаил
платежки она готовит для кассира по всем сотрудникам, по свей з/п на меньшие суммы- вот долг и накопился..
Вы - не бухгалтер? Или зарплата у вас НЕ белая? Если "на меньшие суммы" - так значит всё нормально, - ей надо вернуть разницу между настоящей и "меньшей".платежки она готовит для кассира по всем сотрудникам, по свей з/п на меньшие суммы- вот долг и накопился..
Best regards, Михаил
кассира обязанности- как временная функция- организация маленькая- все успеть можно.
вот тоже один из поводов преткновения- типа навалили три должности- типа незаконно.
Преложите ей пару окладов выходного пособия - может согласится уйти?
Best regards, Михаил
часть сумм выписано на другого человека под отчет-типа переоформить кассу. Плюс наличные расходы проводятся по чекам ИП (расходы на ЕНВД не нужны) - вот как-то так видимо сделано. я сама еще не поняла почему ей должны оказались.
маловероятно) з/п хорошая, и работа не пыльная и строго 8часовая- независимо от % выполнения работы. Куда ж ее еще возьмут- да иее работу кому-то делать придется после нее- бесплатно мало желающих будет.
так вы ее уволить хотите или жалеть будете? тогда пусть работает...Сообщение от Аноним
Почему-то я Вам верю...
это не мы жалеем, это она не уйдет добровольно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
