Трудовая инспекция

[Иришулька]

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации:
13.12.2010. приняли работника на должность офис-менеджера с зарплатой 5 000 руб. Составлен ТД (без конкретных данных).С Внутренними документами его под роспись не ознакомили. Устно договорились, что переоформляем работника на должность инженера с зарплатой 4 500 руб.и он будет работать дома (добавлять инфу на сайт), дистанционно. ТД не переоформили. За декабрь он получил зарплату, исходя из 4 500 р. Все нормально. С 11 по 23 января Работник не работал по нашей вине (не работал сайт). 24 сайт работал и работник тоже работал. Начиная с 25 янв. сайт опять не работал и у работника не было возможности работать. Работник при этом нас не предупредил. Начальник был в командировке и не знал. 01.02.2011. работник звонит и хочет получить зарплату за январь. При этом он идет в Трудовую инспекцию и пишет заявление о том, что ему не выплачена зарплата за январь. (Хотя зп. за янв. должна быть только 15 февр., аванс ему не выплатили). После этого вроде бы договорились (устно), что он отработает за январь и февраль и получит эти зарплаты...Но, в итоге он не работает и на связь не выходит. Что лучше предпринять в такой ситуации?

[Лёнка]

т.е по документам он у вас должен работать в офисе?
в табеле что стоит за декабрь,январь?

[бух2007]

Составлен ТД (без конкретных данных).

Это как понять?

[Иришулька]

В ТД прописано, что режим раб. времени с 9 до 18 перерыв на обед с 13 до 14. Конкретно где его рабочее место не указано.
Сам договор достаточно стандартный и общий. Т.е работник должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции, локальным нормативным актам и т.п.
В табеле за январь пока ничего не стоит, можно поставить сейчас как удобно будет.
Кстати в ТК записи тоже не сделаны, но она у нас.

[Иришулька]

Уважаемые профессионалы, ответьте пожалуйста!