В результате подписания мирового соглашения определена дата увольнения 10.09.10 г (пятница) Так как ответчик не пожелал в пятницу исправить свою ошибку (умора), судья обозначил день выдачи трудовой книжки-следующий рабочий день-13.09.10! А расчет на 16.09.10 г! Но 13.09.10 г истец трудовую книжку не получает. Ответчик не знает правильности оформления и т д. Трудовую отдали только 16.09.10 вместе с расчетом. Истец подал в суд за задержку трудовой книжки. Факт прихода зафиксирован. ответчик уведомление о получении не выслал.Суд удовлетворил исковые требования:а) за вынужденные прогулы-4 дня. б) 1 день компенсации к отпуску(с 13.09.10 увольнение переносится по 16.09.10 )в) изменить дату увольнения на 16.09.10 -получения трудовой книжки. Ну и моральный вред. Ответчик подал кассацию. На Ваш взгляд разве есть нарушения?
