По результатам проверки КРО выявлены переплаты по заработной плате сотрудникам, по командировочным расходам. Имеет ли право сотрудник отказаться от возврата излишне начисленных выплат и подотчетных сумм?
По результатам проверки КРО выявлены переплаты по заработной плате сотрудникам, по командировочным расходам. Имеет ли право сотрудник отказаться от возврата излишне начисленных выплат и подотчетных сумм?
Если это не счетная ошибка, или прошли сроки, в течение которых работодатель имеет право принять решение об удержании, работник имеет полное право послать Вас лесом.Сообщение от Аноним
Читайте, в конце концов, ТК.
Ревизия была за июль-сентябрь 2010 года, акты ревизии от декабря, пока разногласия утрясали, конец января наступил. В феврале уведомления сотрудникам приготовили. В этом случае какие сроки учитывать?
Из приведенных - никакие.
Закон отводит Вам месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Явно, что во-первых, эти сроки давно прошли, и во-вторых, закон вообще не дает Вам права удерживать неверно НАЧИСЛЕННЫЕ (не путать с исчисленными) суммы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием