<p>Столичные фирмы с нетерпением ожидают наступление
Нового года. А перед бухгалтерами в очередной раз встает вопрос: каким
образом отражать затраты на проведение корпоративного праздника?</p>

<p class="bodyfirst">Действительно, для бухгалтера Новый год не только
праздник. Ведь именно он в ответе перед налоговой инспекцией за
отражение всех расходов фирмы, в том числе и новогодних.</p>
<p>В первую очередь перед бухгалтером встает вопрос, можно ли учесть
расходы на подарки сотрудникам для целей налогообложения? И если да, то
как их классифицировать? Также на его плечи возлагают решение задачи:
как правильно оформить расходы по корпоративной вечеринке и при этом не
заплатить лишних налогов?</p>
<p>Мы решили разобраться во всех хитросплетениях, которые подстерегают бухгалтера в канун праздника.</p>
<p><b>Не кнут, а пряник</b></p>
<p>Как правило, в канун Нового года многие руководители принимают
решение материально поощрить своих работников. О том, как лучше
оформить такие премиальные, нам рассказала Ирина Сенцова, ведущий
эксперт консультационного центра «Налоги и право»:</p>
<p><i>– Ирина, какие вообще премии можно выдавать работникам?</i></p>
<p>– Существует два вида премий: предусмотренные и не предусмотренные
системой оплаты труда. Первые руководство может назначить на основании
статьи 144 Трудового кодекса и закрепить как в трудовом контракте с
каждым сотрудником отдельно, так и в коллективном договоре. При этом
обязательно нужно определить перечень работников, которых можно
премировать по тем или иным причинам. Например, за достижение высоких
показателей в работе.</p>
<p>Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, регулирует 191-я
статья кодекса. Там сказано, что фирма может премировать работников
разовыми выплатами за достижения в труде. Причем таким образом можно
поощрять абсолютно любых сотрудников – документально закреплять круг
«достойных» не требуется.</p>
<p><i>– Как оформить и выдать премию?</i></p>

<p>– Для этого бухгалтеру нужно иметь типовой приказ руководителя
фирмы. Если премию назначают одному сотруднику, то нужно использовать
форму № Т-11. А если директор хочет поощрить целую группу, то нужно
заполнить форму № Т-11а. Оба документа утверждены постановлением
Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1. В приказе нужно указать личные
данные сотрудников, их должности, а также основания, по которым
выплачивают премии. Кроме этого нужно отразить сумму, которую получит
каждый работник.</p>
<p><i>– Какие налоги нужно начислять при выплате премиальных?</i></p>
<p>– Начну с того, что премиальные можно отнести к расходам по обычным
видам деятельности или выплатить за счет нераспределенной прибыли.
Первый способ уместен только в том случае, если премия начислена
сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе.
Суммы таких поощрений уменьшают налогооблагаемую прибыль согласно
статье 255 Налогового кодекса.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?16876