Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сотрудник был направлен в командировку с 09.02. по 11.02. по билетам убытие 09.02, а прибытие 12.02. Но на работу он не выходил, да и при все этом был выходной день. Нужно ли за 12.02. выплачивать суточные? И в приказе должны ставить даты с 09.02. по 11.02. или с 09.02. по 12.02.
дата прибыти считается днем командировки, суточные начисляютя, и раб. день оформляется
А если он прибыл в субботу в 7.45. и это ген. директор. Рабочий день он оформлять не хочет. Должны ли в данном случае выплатить ему суточные и начислить зарплату. Получается же выходной день. Можно ли без начисления з/платы. И кто может наложить санкции при проверке?
даже если он прибыл 00.45 в субботу, начислять, а если не хочет пусть приказ о не начислении
А законодательно можно приказ сделать о неначислении?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
