Уважаемые форумчане прошу вас меня проверить, сотрудница принята на работу 09.06.2007 года увольняется 17.01.2011 года. За этот период времени она не была ни разу в ежегодном оплачиваем отпкске. В период с 28.04.2008 года она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (данный отпуск не дает права на ежегодный оплачиваемый отпуск), прибывает в нем только до 30.06.2008 года, потом выходит на работу на неполный рабочий день, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 01.07.2008 года по 15.02.2009 года она отработала. С 16.02.2009 года и до 12.08.09 года (до конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) уходит в отпуск по уходу за ребенком. Правильно ли я посчитала, что при этом раскладе ей пологается компенсация за неиспользованный отпуск за 81,67 дней.
