Добрый день уважаемые форумчане, помогите разобраться в ситуации:
У меня отец работает проводником багажного и спец-вагона на предприятии росатома. Работа "в пути", уезжает на 14-20 дней которые им закрывают сменами по 12 часов, потом какое-то время находиться дома. Учет времени "суммированый за год", но работают за оклад, в итоге возникают комичные ситуации, когда за один месяц отработано 300 часов, а за другой 60 часов, но зарплата одинаковая. Вопрос вот какой: за год у моего отца накопилась переработка в 300 часов, начальство её не оплачивает (как отец говорит никогда не оплачивало), вместо этого её "перенесли" на этот год и теперь отец будет сидеть до апреля месяца дома на голом окладе без суточных и премий. Отец не подписывал никаких документов в которых он соглашаеться заменить оплату сверхурочных отгулами. Как быть в такой ситуации, правомочны ли действия работодателя, какими статьями ТК РФ руководствоваться. Заранее спасибо.
